沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款如何處理？
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沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、交通、食宿費、康復(fù)治療費、工傷醫(yī)療期工資、生活護理費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工亡補助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認(rèn)定鑒定結(jié)果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進行計算。
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未做工傷認(rèn)定在法律上來講是不能拿到賠償?shù)摹５侨绻且驗槠渌驔]有進行工傷認(rèn)定的申報而導(dǎo)致，可以和單位進行協(xié)商，爭取能拿到一定的慰問金。
工傷認(rèn)定后的賠償是： 1、造成一般傷害(未達到殘疾)的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 2、造成傷殘的賠償項目：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費等。 3、造成死亡的賠償項目：喪葬補助金、一次性傷亡補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。 工傷員工可直接向用人單位所在地勞動保障部門提出工傷認(rèn)定申請。
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如何認(rèn)定工傷及如何協(xié)商拿到工傷賠償金工傷認(rèn)定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當(dāng)或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的
2020.08.24 113 -
沒有工傷認(rèn)定如何處理沒有工傷認(rèn)定可以根據(jù)具體的情況進行第二次的申請。職工自己可以準(zhǔn)備齊全相應(yīng)的材料之后，去統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的申請。提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該提交工傷認(rèn)定申請表，和用人單位存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷的證
2022.04.16 743 -
沒有工傷認(rèn)定如何處理職工自己可以準(zhǔn)備齊全相應(yīng)的材料之后，去統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門進行工傷認(rèn)定的申請。提出工傷認(rèn)定的申請應(yīng)該提交工傷認(rèn)定申請表，和用人單位存在勞動關(guān)系或者事實勞動關(guān)系的證明材料，以及醫(yī)療診斷的證明或者是職業(yè)病的診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書。
2020.02.07 139
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沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款怎么辦
沒有認(rèn)定工傷私下協(xié)商賠償款，認(rèn)為少了可以申請鑒定。工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，建議申請工傷認(rèn)定，再進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果再主張賠償。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費、伙食補助費、
2022-03-21 15,340 -
工傷賠償能私下協(xié)商嗎
1、私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。 2、但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。
2022-06-24 15,340 -
工傷賠償是否可私下協(xié)商
1、私下簽的工傷賠償協(xié)議依法成立即有效。 2、但協(xié)議中賠償給付數(shù)額不當(dāng)?shù)?，協(xié)議的訂立存在欺詐、脅迫、乘人之危、顯失公平、給付數(shù)額不當(dāng)?shù)目梢陨暾垊趧訝幾h仲裁，或向人民法院請求予以變更。
2022-06-01 15,340 -
工傷認(rèn)定下來如何理賠？
出院后，拿到認(rèn)定工傷決定書，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，再到出具認(rèn)定工傷決定書的行政部門成立的勞鑒委遞交傷殘等級鑒定申請及相關(guān)材料。等傷殘等級鑒定出來后根據(jù)相應(yīng)級別享受工傷待遇。 職
2022-03-27 15,340
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被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進行協(xié)商，就工傷賠償費用達成一致協(xié)議，如果無法達成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來賠償工傷職工。用人單位不及時賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申請勞?/p>
1,106 2022.04.17 -
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派遣工工傷如何處理賠償事宜派遣工工傷如何處理賠償事宜是：1、勞動派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救；2、由用工單位或者勞務(wù)派遣工本人及時通知勞務(wù)公司；3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報、審批，以及鑒定等一系列的工傷程序的處理；4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的
1,638 2022.05.11 -
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15
