勞動(dòng)合同變更為無固定期限合同需要什么手續(xù)
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勞動(dòng)合同到期由固定期限改簽無固定期限合同需要哪些手需？ 只要在用人單位與勞動(dòng)者在繼續(xù)簽到的勞動(dòng)合同的期限合同關(guān)系里注明為長期勞動(dòng)合同關(guān)系到法定退休年齡后依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系即可。也可以參照《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以重新訂立固定期限勞動(dòng)合同。
只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同后，可以通過變更，改為簽訂固定期限的勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
無固定期限勞動(dòng)合同變更：按照勞動(dòng)法的規(guī)定，只要雙方當(dāng)事人平等自愿協(xié)商，是可以協(xié)商變更合同期限的，即有固定期限勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限勞動(dòng)合同，反之，無固定期限勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限勞動(dòng)合同。 針對目前一些用人單位惡意與勞動(dòng)者簽定
只要雙方平等自愿協(xié)商，就可以協(xié)商變更合同期限，即有固定期限的勞動(dòng)合同可以變更為無固定期限的勞動(dòng)合同。相反，無固定期限的勞動(dòng)合同也可以變更為有固定期限的勞動(dòng)合同。 鑒于部分用人單位惡意與勞動(dòng)者簽訂短期勞動(dòng)合同，如勞動(dòng)者在同一單位連續(xù)工作10年
