無期限合同中被公司開除的賠償制度
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無期限合同被公司開除的賠償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
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被開除公司的無固定期限合同怎么申請賠償無固定期限合同被開除應(yīng)當按照在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準進行賠償。不滿六個月的，按半個月計算；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
2022.08.11 125 -
無固定期限合同被公司開除應(yīng)該怎么賠償？解除無固定期限勞動合同的賠償標準，和解除其他類型勞動合同標準是一樣的。如果是合法解除，無需賠償。如果是用人單位提出雙方協(xié)商一致解除，用人單位要支付經(jīng)濟補償。如果是違法解除，用人單位要支付賠償金。
2020.08.20 229 -
違反公司制度被公司開除要賠償嗎？勞動者因嚴重違反用人單位的管理制度被用人單位開除的，用人單位不需要承擔經(jīng)濟補償?shù)呢熑危瑒趧诱咭矡o權(quán)要求賠償。
2020.08.08 802
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違反公司制度被開除賠償問題
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補
2022-04-09 15,340 -
違反公司制度被開除是否有賠償
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度被解除合同，沒有經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十九條（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除合同，因此解除合同，結(jié)清工資即可，無需支付經(jīng)濟補
2022-03-28 15,340 -
被公司無故開除，怎么確定解除勞動合同賠償額度
按法律規(guī)定確定(一)用人單位依法解除勞動合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟補償金工作年限×月工資(超過12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金工作年限×月工資醫(yī)療補助費(不低于6個月工資,重病加5
2022-06-22 15,340 -
無固定期限合同被開除怎么賠償
用人單位單方面解除或者終止的，可以按以下三種情況分別作出處理。第一、根據(jù)第47條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼
2022-09-01 15,340
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01:34
解除無固定期限勞動合同如何賠償無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定
2,141 2022.04.17 -
00:55
合同期未滿公司解除合同怎么賠償合同期未滿公司解除勞動合同的，根據(jù)我國有關(guān)法律的規(guī)定，應(yīng)當按照補償標準的雙倍向勞動者賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
1,679 2022.04.17 -
00:58
公司無理由開除員工怎么賠償公司無理由開除員工的賠償如下： 1、一般需要支付支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資； 3、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 用
948 2022.09.25
