被公司無(wú)故開(kāi)除，怎么確定解除勞動(dòng)合同賠償額度
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按法律規(guī)定確定(一)用人單位依法解除勞動(dòng)合同 1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%) 3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資(超過(guò)12年的,按12年算) 4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資 5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作年限×月工資
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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； 3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
公司非法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍進(jìn)行賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同怎么賠償？公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終
2020.05.18 167 -
解除勞動(dòng)合同賠償額度一般如何確定?解除勞動(dòng)合同的賠償額度，是根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和月工資來(lái)確定的。勞動(dòng)者在公司工作每滿一年的，賠償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，賠償半個(gè)月的工資。
2020.07.14 153 -
公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同如何賠償公司非法解除勞動(dòng)合同的賠償是向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.15 203
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如何確定“解除勞動(dòng)合同賠償額度”
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照工人在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給工人。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工人月工資高于用人單位所在
2021-10-24 15,340 -
公司無(wú)故被解除勞動(dòng)合同怎么賠償?
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)免費(fèi)的勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我
2022-04-17 15,340 -
勞動(dòng)合同被公司無(wú)故解除怎么賠償？
1、若公司無(wú)故要求解除您的勞動(dòng)關(guān)系，您可以不接受，要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。 2、若您同意解除勞動(dòng)合同，則視作雙方合意解除，您只能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，結(jié)合工作年限，有一年
2022-05-08 15,340 -
被公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同, 該怎么賠償
公司非法解除勞動(dòng)合同的，你可以要求公司支付賠償金，賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的
2022-03-17 15,340
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01:19
被解除勞動(dòng)合同公司該怎么賠償勞動(dòng)者被公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動(dòng)合同的行為是否合法，再來(lái)決定公司如何賠償。如果是勞動(dòng)者本人有過(guò)錯(cuò)，那么公司單方面解除勞動(dòng)合同不需要賠償；如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方式是，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；六個(gè)月到一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，可以獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11 -
01:14
公司突然解除勞動(dòng)合同怎么賠償單位突然解除勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動(dòng)者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的，按一個(gè)月工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資計(jì)算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
