勞動合同到期員工辭職需要賠償違約金嗎
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勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的。法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
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勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的。只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。公司在解除勞動合同后應(yīng)當(dāng)辦理離職的相應(yīng)手續(xù)，如勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
勞動合同未到期辭職如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的。合同沒到期員工辭職只需提前30日書面告知公司即可，在出具書面告知時，可以在上面標(biāo)注日期并讓相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字。
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合同到期后辭職員工需要賠償違約金嗎員工在勞動合同未到期時就辭職，如果沒有法定的情形的，一般不需要承擔(dān)違約金。在勞動合同中，只允許就勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)服務(wù)期事項和禁業(yè)限制事項約定違約金，除此之外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
2020.05.28 162 -
合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎合同未到期員工辭職需不需要賠償違約金，根據(jù)情況而定： 1、如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的，只需提前30日書面告知公司即可； 2、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約
2022.08.24 379 -
勞動合同沒有到期辭職需要賠償違約金嗎勞動合同沒到期，辭職的話一般不需要賠償違約金。若勞動者與用人單位簽訂競業(yè)限制條款或服務(wù)期的，勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
2020.08.20 199
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勞動合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎
不需要繳納違約金的，即使勞動合同中約定了違約金也是無效的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。可以要求用
2022-03-12 15,340 -
勞動合同未到期員工提出辭職需要賠償違約金嗎
勞動者辭職，那么單位要收取違約金的，必須按照勞動合同法規(guī)定，因此，勞動者要查看勞動合同法相關(guān)規(guī)定的?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立
2022-03-24 15,340 -
勞動合同到期后辭職需要賠償違約金嗎
勞動合同期內(nèi)辭職可能需要支付違約金，我國法律規(guī)定，如果勞動者違反服務(wù)期限約定，應(yīng)當(dāng)按約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過使用者提供的訓(xùn)練費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未履
2021-10-24 15,340 -
勞動合同到期后辭職要賠償違約金嗎?
1、并不是一旦簽了勞動合同，辭職就必須賠償違約金。如果勞動者依法辭職，沒有法定的違約情形的，不需要賠償違約金。但違反服務(wù)期約定或競業(yè)禁止的約定，給單位造成損失的，則需要賠償違約金。 2、用人單位為勞動
2022-06-28 15,340
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01:25
合同不到期辭職有違約金嗎合同不到期辭職是否有違約金，要根據(jù)合同的約定來處理。但是一般沒有違約金。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單
1,383 2022.05.11 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動合同履行期限內(nèi)，勞動者也可以提出解除勞動關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動合同解除，勞動者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17
