不與勞動者訂立勞動合同是否屬于違法
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不與勞動者簽訂勞動合同，是違法的。在用人單位與勞動者已經(jīng)建立勞動關(guān)系后，需要自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。如果超過一個月的，則勞動者可以要求每月的雙倍工資。
公司不與勞動者訂立勞動合同，如果還未超過一個月，是不違法的；如果超過了一個月，則違法，公司要從第二個月起每月支付給勞動者雙倍的工資，但是勞動者最多只能得到十一個月的雙倍工資賠償。
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公司不與勞動者訂立勞動合同違法嗎公司超過一個月不與勞動者簽訂勞動合同違法。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 超過一年以上不與勞動者訂立勞動合同的，視為是訂立了無固定期限的勞動合同，并且應(yīng)當賠償勞動者十一
2020.08.04 113 -
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勞動合同簽訂后不給勞動者是否違法在簽訂勞動合同后不給勞動者是違法的。生效的勞動合同應(yīng)當由用人單位與勞動者各持一份，如果用人單位不給勞動者一份的，勞動者可以與其協(xié)商，或者直接向勞動行政部門投訴。
2020.03.29 198
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用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否屬于違法？
用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同違法。 根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-24 15,340 -
勞動者與兩家單位簽訂勞動合同是否屬于違法
1、這個不是一定的。 2、按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導致一些法律上的沖突。 3、其中還特別規(guī)定，如一名勞動
2022-10-15 15,340 -
用工單位不與勞動者簽勞動合同，是否屬于違法
用工單位沒給勞動者簽訂勞動合同是違法的。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第八十二
2022-04-14 15,340 -
用人單位不與勞動者訂立書面勞動合同是否違法？
一個會計師事務(wù)所的員工進入會計師事務(wù)所工作，事務(wù)所沒有按照所謂的行業(yè)慣例與他簽訂書面勞動合同，而且還拖欠了一月3000元的工資。那么，根據(jù)行業(yè)管理，事務(wù)所的做法是否正確，員工應(yīng)該如何維權(quán)呢？根據(jù)《勞動
2021-11-18 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:06
試用期不簽訂勞動合同違法嗎試用期不簽訂勞動合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當都要遵守此規(guī)定，如勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月； 2、如果不簽訂勞動合同，員工可以和用人單位進行協(xié)
651 2023.01.04 -
00:53
勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17
