員工未簽訂勞動合同辭職違反了哪些法律規(guī)定
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公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達(dá)成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
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沒有簽訂勞動合同，關(guān)于辭職的規(guī)定包括：用人單位拒絕簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者拒絕簽訂的無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬；兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；以及其他規(guī)定。
員工入職沒簽勞動合同的，辭職的辦法有，提前三十日以書面形式通知用人單位辭職；或者通過與用人單位協(xié)商一致辭職；以及如果員工還在試用期的，只需提前三日通知用人單位來辭職。
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未簽訂勞動合同辭職賠償金的規(guī)定有哪些勞動者在未簽訂勞動合同時辭職，如果公司未簽約不超過一個月的，不需要向勞動者支付賠償金；如果超過一個月，則從第二個月起每月要賠償給勞動者雙倍工資，已經(jīng)支付過的工資要予以扣除，且至多不超過十一個月。
2020.10.05 120 -
未簽訂勞動合同的法律規(guī)定的有哪些未簽訂勞動合同的法律規(guī)定：用人單位自用工之日起一個月內(nèi)未簽訂，勞動者可以催告其簽訂；用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年故意未簽訂，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止
2020.11.13 237 -
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2020.04.22 204
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未簽訂勞動合同，違反法律規(guī)定嗎
股東未簽訂勞動合同符合法律規(guī)定。對于不在投資公司工作，只通過分紅獲得利益的股東，無需簽訂勞動合同；在公司工作并領(lǐng)取工資收入的，需要在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
2021-11-04 15,340 -
未簽訂施工合同違反了哪些法律
未簽施工合同直接進(jìn)行施工違反《中華人民共和國建筑法》。第十五條建筑工程的發(fā)包單位與承包單位應(yīng)當(dāng)依法訂 立書面合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。發(fā)包單位和承包單位應(yīng)當(dāng)全面履行合同約定的義務(wù)。不按照合同約定履行
2022-05-02 15,340 -
未簽訂合同先施工違反了哪些法律法規(guī)
未簽訂合同先施工違反了《中華人民共和國建筑法》。 未簽訂合同先施工是違法的，如果沒有合同就入場進(jìn)行施工很容易產(chǎn)生糾紛，而且到時候權(quán)責(zé)不明很容易導(dǎo)致矛盾升級惡化。施工合同協(xié)議應(yīng)該包含甲乙雙方的名稱、施工
2022-05-22 15,340 -
未簽訂勞動合同的員工怎么辭職?
1、單位的說法錯誤 2、試用期的勞動者只需要提前3天口頭通知辭職就可以了，如果不是試用期，只需要提前30天書面辭職，因為單位沒有與你簽合同，屬于嚴(yán)重違法，實際上你可以隨時離職的 3、單位必須按照你的具
2022-07-10 15,340
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
00:51
勞動法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條。勞動合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動合同。如果沒有簽書面勞動合同，會出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對
2,840 2022.04.12
