勞動爭議仲裁需要雙倍工資嗎？
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勞動工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。而對仲裁裁決不服的，當事人也可以依法向人民法院提起訴訟。
雙倍工資的仲裁申請時效期限為一年。 仲裁時效期限自當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算，從用人單位不簽訂書面勞動合同的違法行為結(jié)束之次日開始計算一年。 如果勞動者在用人單位工作已滿一年，勞動者申請仲裁的時效從一年屆滿之次日計算一年。
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勞動工資爭議需要仲裁前置嗎需要。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
2020.03.21 271 -
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勞動仲裁雙倍工資要怎么算勞動仲裁中的雙倍工資是從用人單位用工之日的第二個月起開始計算的。 公司安排勞動者在周末加班的話，除了要支付雙倍工資給員工，有時候還有一些特殊情況是需要支付雙倍工資的，如果不給的話勞動者可以申請勞動仲裁。計算至勞動者在本單位的截止工作時間，但
2022.06.11 746
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勞動仲裁雙倍工資是否屬于勞動爭議
不屬于，收集存在勞動關(guān)在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務(wù)提成，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付雙倍工資
2022-05-04 15,340 -
勞動仲裁可以爭取雙倍工資嗎？
可以申請仲裁。 法律依據(jù) 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因
2022-05-07 15,340 -
勞動仲裁雙倍工資是雙倍嗎
雙倍工資你應(yīng)該得到的，還有就是你可以要求非法解除勞動關(guān)系的賠償金。以你的情況，應(yīng)該說不只雙倍工資。任何案子的勝利，要得到你所期望的結(jié)果，都有一個共同的前提，就是你要有充足的證據(jù)和正確的操作方法。沒有證
2022-03-14 15,340 -
工資勞動爭議需要工資仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動爭議調(diào)解
2023-05-14 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11
