工資勞動爭議需要工資仲裁嗎
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勞動工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。而對仲裁裁決不服的，當(dāng)事人也可以依法向人民法院提起訴訟。
需要。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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工資爭議必須要勞動仲裁嗎工資爭議不是必須要勞動仲裁。發(fā)生工資爭議后，勞動者可以與用人單位協(xié)商，可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，也可以通過調(diào)解的方式來處理，不是必須要申請仲裁。
2020.04.04 180 -
工資的爭議需要向勞動局提出仲裁嗎勞動工資爭議需要仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，
2020.05.07 91 -
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勞動爭議勞動仲裁需要交工資嗎?
勞動爭議當(dāng)事人申請勞動仲裁需要繳納一定費(fèi)用，仲裁費(fèi)用包括仲裁受理費(fèi)和處理費(fèi)兩部分。仲裁受理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是3人以下收費(fèi)20元，4－9人收費(fèi)30元，10人以上的集體勞動爭議案件收費(fèi)50元。受理費(fèi)由申訴人在收到
2022-08-08 15,340 -
勞動工資爭議需要仲裁前置嗎
勞動工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就
2022-11-12 15,340 -
工資爭議必須要勞動仲裁嗎？
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動爭議調(diào)解
2023-01-06 15,340 -
工資爭議必須要勞動仲裁嗎
發(fā)生勞動爭議，申請勞動仲裁是向法院起訴的前置程序，不經(jīng)勞動仲裁不能起訴。 但是仲裁之前可以協(xié)商或調(diào)解，協(xié)商成功，或達(dá)成調(diào)解協(xié)議并履行，就不用再申請仲裁了。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條 《勞動爭議調(diào)解
2022-05-13 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
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勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
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勞動仲裁撤訴需要帶什么資料勞動仲裁撤訴需要帶的資料，一般只有撤訴申請書。撤訴是原告行使訴訟權(quán)利的體現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)由原告決定是否提出申請。起訴是原告的訴訟行為，撤訴也應(yīng)該是原告的訴訟行為。被告除提起反訴外，不得為撤訴行為。原告是無訴訟行為能力人的，可由其法定代理人代為申請撤
2,489 2022.05.11
