商業(yè)秘密保密協議是否違反勞動合同法
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按相關法律規(guī)定，如果泄漏商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于法律中因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議就屬于勞動爭議范疇，這樣就可以進行勞動爭議。勞動爭議包括： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議等等。
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會采取兩種救濟方式：在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的責任，或通過商業(yè)秘密侵權訴訟主張賠償責任，且有權選擇任何一種方式，這在法律上稱為請求權競合。出現請求權競合的情形時，權利人只能擇一主張[1]，即用人單位無法要求員工既承擔違約責任又承擔侵權責任。
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違反保密協議與侵犯商業(yè)秘密的關系違反保密協議與侵犯商業(yè)秘密的關系是保密協議是保護商業(yè)秘密免受侵害的一種方式，而商業(yè)秘密只是保密協議的一小部分。二者在法律的規(guī)定上相輔相成，當然值得一提的是，保密協議對商業(yè)秘密的保護在社會實踐中并沒有那么明顯。
2020.12.13 188 -
保守商業(yè)秘密協議保密協議是雙方當事人約定不得向第三方披露商業(yè)信息的協議，在保護商業(yè)秘密中至關重要。保密協議可以單獨存在，也可以成為其它協議的條款。當事人簽訂保密協議需要注意以下幾點：第一，要約定保密的對象，即要對哪些信息進行保密，越具體越好。第二，要約定負
2020.05.05 156
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違反商業(yè)秘密是否構成勞動爭議
根據相關法律法規(guī)，商業(yè)秘密泄露屬于勞動合同約定的條款的，屬于法律中訂立和履行勞動合同的爭議屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議。勞動爭議包括：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和
2021-11-13 15,340 -
違反商業(yè)秘密是否屬于勞動爭議？
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會采取兩種救濟方式：在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的責任，或通過商業(yè)秘密
2022-11-03 15,340 -
違反商業(yè)秘密是否屬于勞動爭議
如果保守商業(yè)秘密屬于勞動合同約定的條款，就屬于因訂立和履行勞動合同發(fā)生的爭議，屬于勞動爭議范疇。 在民事訴訟中，用人單位通常會采取兩種救濟方式：在勞動爭議中向員工主張違反保密義務的責任，或通過商業(yè)秘密
2022-07-12 15,340 -
勞動合同法保密協議和商業(yè)秘密是什么意思
(一)商業(yè)秘密的概念 商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。技術信息和經營信息包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅
2022-11-05 15,340
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01:18
商業(yè)秘密怎么保護對于公司企業(yè)商業(yè)秘密的保護方式，目前在我國普遍存在以下幾種保護措施： 1、公司企業(yè)與本公司的高級技術人員、高級管理人員及其他能夠接觸到公司商業(yè)秘密的關鍵員工，簽訂違約金較為高額的商業(yè)秘密保護協議；或者通過與本公司能夠接觸到公司商業(yè)秘密的相關
738 2022.11.21 -
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什么是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪指的是犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段，獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的行為。根據我國《刑法》的相關規(guī)定可以知道，侵犯商業(yè)秘密
1,728 2022.04.15 -
01:46
侵犯商業(yè)秘密罪能取保嗎如果犯罪嫌疑人采取盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當手段非法獲取權利人的商業(yè)秘密，或者非法向他人披露、擅自使用或者允許他人使用自己所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，從而給商業(yè)秘密的權利人造成重大損失的，就構成了侵犯商業(yè)秘密罪。根據我國《刑事訴訟法》的相
1,240 2022.04.17
