公司還在試用期被勸退的話怎么賠償
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如果已經(jīng)被勸退了，那么嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定來談了。 首先，千萬不要簽主動離職的辭職報告 其次，就算協(xié)商一致也要寫明單位應(yīng)當(dāng)補償多少金額。 補償金的標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。應(yīng)按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
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公司辭退員工賠償按離職前１２個月的實際總收入的月平均計算，包括基本工資、其它工資、獎金、所有補貼、加班費、年終獎。公司辭退員工賠償根據(jù)勞動合同法實施條例：第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前１２個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿１２個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。
從業(yè)人員在試用期勸退是否要賠償，要根據(jù)具體情況而定： 1、如果從業(yè)人員因在試用期間被證明不符合錄用條件的而勸退的，則用人單位不用賠償。 2、如果是用人單位違法解除勞動合同的，則在向從業(yè)人員足額支付工資的情況下，還要給勞動者支付補償金。
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試用期沒結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟(jì)補償。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟(jì)補償金
2020.08.05 456 -
試用期被單位勸退怎么談賠償試用期被無故辭退也是要支付賠償金的，試用期一般最多是6個月，所以試用期的賠付一般是半個月的工資，如果公司沒有提前一個月告知的話，需要加付一個月的賠償金。但是如果員工是因為在試用期被證明沒有能力承擔(dān)這份工作的，或者在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反了公司的規(guī)
2020.05.21 342 -
試用期被員工勸退還要給賠償嗎試用期間被辭退是否有勞動補償，看被辭退的情形。試用期被辭退獲得經(jīng)濟(jì)補償?shù)那樾魏驼絾T工一樣，符合勞動合同法第四十六條規(guī)定的情形的，勞動者就可以獲得經(jīng)濟(jì)補償。如果員工因不符合用工條件在試用期被辭退的，沒有補償。
2020.09.14 265
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在試用期的期間被公司勸退可以要求賠償嗎
1、首先要看你和公司簽訂了幾年的勞動合同，約定3個月的試用期是否符合法律規(guī)定？ 2、從你提供的事實情況看，11月進(jìn)公司，3個月的試用期滿后應(yīng)該在2011年2月。2月至現(xiàn)在應(yīng)該視為正式的勞動合同期限。
2022-07-21 15,340 -
公司勸退員工的話，公司怎么賠償
以下是說員工被公司勸退怎么辦，請參考。 如果公司突然辭退員工，是需要給出經(jīng)濟(jì)補償?shù)??？梢陨暾垊趧又俨靡髥挝恢Ц赌汶p倍工資和經(jīng)濟(jì)補償。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （
2022-08-29 15,340 -
在試用期被公司辭退怎么賠償
要看以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補償?shù)?。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補償?shù)募匆粋€月本人工資。依據(jù)《》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除：（一
2022-09-02 15,340 -
在試用期被公司辭退怎么賠償
試用期被公司辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償;屬于違法辭退的，用人單位按經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金;屬于過失性辭退的，
2023-03-29 15,340
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01:04
合同期內(nèi)被公司勸退了怎么賠償合同期內(nèi)勞動者被公司勸退，公司需要做出一定的賠償。根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
2,836 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,019 2022.05.11 -
01:09
公司解散試用期員工怎么賠償根據(jù)《勞動合同法》以及《公司法》的有關(guān)規(guī)定，員工在試用期內(nèi)公司解散的，則意味著員工與公司的勞動關(guān)系終止，公司應(yīng)該向試用期員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補償，一般情況下，試用期員工的試用時間為3到6個月，不會超過6個月，因此公司應(yīng)該支付試用期員工0.5個
2,094 2022.04.15
