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在實習期簽合同能實習么?

2023-08-10 18:03

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2023-08-10回復

根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定,用人單位須在一個月內與勞動者簽訂勞動合同。超過一個月沒有簽訂的,要從一個月開始支付直至一年的每個月雙倍工資。超過一年未予簽訂的,視為已經簽訂無固定期限勞動合同實習期的有關合同規(guī)定可以參照簽署關于正式合同的規(guī)定進行判斷,同時如果有其他法律規(guī)定的具體情況應當使用其他的法律法規(guī)。

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張神兵律師

廣東律參律師事務所

根據(jù)不同的實習性質判斷是否存在勞動關系,如果不是在校生的培訓實習,是畢業(yè)生的就業(yè)實習,應認為雙方建立了勞動關系,需要簽訂勞動合同。勤工儉學型實習中,大學生和用人單位之間不屬于勞動關系,相互之間的權利義務由合同法調整,雙方存在勞務關系,應簽訂勞務合同。

孟金龍律師

北京市京師律師事務所

需要根據(jù)具體情況了,如果是畢業(yè)生畢業(yè)之前的那種實習,一般需要簽訂實習協(xié)議,這不同于勞動合同;如果是畢業(yè)之后找打工作單位的,一般就不是實習了,而成了試用期。

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