訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同逃避應當履行的勞動合同義務任意解除勞動關系極大的損害了勞動者的合法權益。因此，對于這種情況，本法做出了相應的規(guī)定。 一、訂立勞動合同應當注意的問題，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等應以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。簽訂勞動合同要符合法律、法規(guī)的規(guī)定。在訂立勞動合同時有些合同規(guī)定女職工不得結婚、生育子女因工負傷協(xié)議工傷自理甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容違反了國家有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此在簽訂合同前雙方一定要認真審視每一項條款就權利、義務及有關內容達成一致意見、并且嚴格按照法律、法規(guī)的規(guī)定簽訂有效合法的勞動合同。合同內容要盡量全面。本法第十七條規(guī)定了勞動合同的分為必備條款和約定條款兩部分對于必備條款合同必須寫明對于約定條款可以雙方當事人根據勞動關系的內容和需要來約定合同范本《訂立書面勞動合同》。合同內容要盡量全面如果條款過于簡單、原則容易產生認識和理解上的分歧和矛盾。訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。在用人單位與勞動者建立勞動關系的同時應當訂立勞動合同。但現(xiàn)實中有很多不按時訂立書面勞動合同的情況。由于一些用人單位與勞動者法律意識薄弱或者一些用人單位利用其優(yōu)勢地位違反法律規(guī)定故意拖延或者拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同逃避應當履行的勞動合同義務任意解除勞動關系極大的損害了勞動者的合法權益。因此對于這種情況本法做出了相應的規(guī)定。

已經建立勞動關系未訂立書面勞動合同的，用人單位應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關系。