已經(jīng)建立勞動關(guān)系但未與勞動者簽訂書面勞動合同，我應(yīng)該如何維權(quán)？
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根據(jù)《勞動合同法》第十條第二款的規(guī)定：“已經(jīng)建立勞動關(guān)系尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！蓖瑫r，由于《勞動合同法》實施的過渡安排，《勞動合同法》第九十七條第二款也明確規(guī)定：“本法施行前已經(jīng)建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。因此，你所在的單位應(yīng)當在2008年2月1日之前與你訂立書面的勞動合同。否則，根據(jù)《勞動合同法》第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。對《勞動合同法》實施之前存在的事實勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自《勞動合同法》實施之日起一個月內(nèi)訂立。否則，也應(yīng)當承擔法律后果，即向勞動者每月支付二倍的工資。
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。 經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。
已建立勞動關(guān)系未簽訂勞動合同，應(yīng)當認定為事實勞動關(guān)系。勞動關(guān)系并不是以簽訂勞動合同為要件，而是以存在事實勞動關(guān)系為要件。簽不簽訂勞動合同都不影響勞動關(guān)系的成立。
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已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的狀況如何處理已經(jīng)建立勞動關(guān)系未訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同，否則要向勞動者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位可以與勞動者終止勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過
2020.01.03 152 -
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單位與勞動者建立勞動關(guān)系需要訂立書面勞動合同嗎用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。不與勞動者簽訂書面勞動合同是違法行為。
2020.04.24 696
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