沒簽訂勞動合同勞動者以單位有勞動合同法第38條情形被迫解除事實關(guān)系的可以主張經(jīng)濟補償金嗎以主張經(jīng)濟補償金嗎？
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一、勞動合同法關(guān)于辭退補償標(biāo)準(zhǔn)第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、經(jīng)濟補償計算基數(shù)中工資的確定《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。以上是我對公司方解雇勞動者要怎么賠償問題的回答，希望能給你幫助。
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解除勞動合同代通知金和經(jīng)濟補償金兩者是可以同時使用的，也就是在勞動者并無任何過錯的； 然而公司解雇的，代通知金需要補償給勞動者，經(jīng)濟補償金根據(jù)離職前12個月的平均工資為基數(shù)進行計算，而代通知金按照上個月的工資計算賠償?shù)摹?/p>
勞動者被迫辭職，用人單位需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾伟ǎ?1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; 5.因下列情形致使勞動合同無效的，包括： 1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的; 2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; 3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的; 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形; 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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解除勞動合同后，可以仲裁主張經(jīng)濟補償金嗎勞動者能主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校?(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； (五)以欺詐、
2020.11.05 268 -
勞動者主張經(jīng)濟補償金的情形有幾種勞動者主張經(jīng)濟補償?shù)那樾斡幸韵聨追N： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益等等。
2020.10.05 184 -
勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金嗎用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同有經(jīng)濟補償： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動
2020.01.13 328
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單位不跟勞動者解除勞動合同勞動者可以隨時主張經(jīng)濟補償金嗎？
此種情況下，即便單位不跟勞動者解除合同，勞動者也可以隨時解除勞動合同并要求單位支付經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谌藯l【勞動者單方隨時解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一
2022-04-14 15,340 -
勞動者提出解除勞動關(guān)系的，可以主張經(jīng)濟補償金嗎經(jīng)濟補償金有哪些
勞動者以下列理由提出解除勞動關(guān)系的，可以主張經(jīng)濟補償金：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬；3、用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；4、
2022-01-24 15,340 -
用人單位不簽勞動合同勞動者可以向勞動者主張經(jīng)濟補償金嗎
簡單的說，第一，如果用人單位自用工之日起超過一個月而未滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，如果用人單位無故辭退勞動者或者勞動者因單位損害勞動者權(quán)益等情況（具體見《勞動
2022-02-28 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，勞動者在什么情況下可以向單位主張經(jīng)濟補償金？
只要存在事實勞動關(guān)系，勞動者可以要求經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖臈l有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被
2023-02-13 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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協(xié)商一致解除勞動合同 經(jīng)濟補償協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況給予經(jīng)濟補償。用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者給予經(jīng)濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
