原勞動合同和合并后的勞動合同有什么區(qū)別？
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用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權(quán)利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權(quán)利和義務一并轉(zhuǎn)給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權(quán)益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權(quán)利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權(quán)利和義務。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
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勞務合同與勞動合同是兩類不同性質(zhì)的合同。簡單來說，通過勞動合同，你與用人單位建立了勞動關(guān)系，這種關(guān)系用勞動法來調(diào)整;而勞務合同則是民事合同的一種，它屬于，由來調(diào)整，即委托單位將一定的任務交給被委托方，被委托方 (你)在合同規(guī)定的時間完成任務或者提交結(jié)果，委托方支付給你費用 (勞務費)，除此之外，委托方?jīng)]有其他的比如上保險義務，因為你不是該單位的員工。
訂立勞動合同可以寫明： 1、用人單位與勞動者的信息； 2、勞動合同期限； 3、工作的具體內(nèi)容； 4、勞動報酬； 5、社會保險繳納事宜； 6、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
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對于勞動合同和勞動關(guān)系的區(qū)別，兩者在邏輯關(guān)系上具有統(tǒng)一關(guān)系在勞動合同制度全面推行之后，勞動關(guān)系的確立開始更多地取決于勞動者與用人單位之間是否達成一致。如果沒有特別的理由，對于是否確立勞動關(guān)系、與誰確立
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