區(qū)別如下： （1）主體不同：勞動(dòng)合同主體為單個(gè)勞動(dòng)者和用人單位；集體合同主體為全體勞動(dòng)者和用人單位 （2）內(nèi)容不同：勞動(dòng)合同以單個(gè)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容；集體合同全體勞動(dòng)者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。 （3）目的不同：勞動(dòng)合同的主要目的是確立勞動(dòng)關(guān)系。集體合同的主要目的是為確立勞動(dòng)關(guān)系設(shè)定具體標(biāo)準(zhǔn)。 （4）產(chǎn)生時(shí)間不同：勞動(dòng)合同產(chǎn)生于單個(gè)勞動(dòng)者進(jìn)入用人單位參加勞動(dòng)時(shí)。集體合同產(chǎn)生于勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中。 （5）期限不同：勞動(dòng)合同有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限；集體合同只有固定期限。 （5）法律效力不同：勞動(dòng)合同只對(duì)簽字的單個(gè)用人單位和勞動(dòng)者具有法律效力；集體合同對(duì)簽訂合同的用人單位和本單位的全體勞動(dòng)者都具有法律效力。

1、目的不同。實(shí)行集體合同的目的是為了維護(hù)勞動(dòng)者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和勞動(dòng)者的共同發(fā)展;勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，勞動(dòng)合同的目的在于在雙方當(dāng)事人之間建立勞動(dòng)關(guān)系，利用合同制度實(shí)現(xiàn)和保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。2.主體不同。集體合同的主體是雇主或雇主團(tuán)體與由工會(huì)代表的全體職工，在我國(guó)是企業(yè)與由企業(yè)工會(huì)(沒(méi)有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表)代表的全體職工;勞動(dòng)合同的主體是雇主與單個(gè)雇員，在我國(guó)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人。3.內(nèi)容不同。集體合同不僅規(guī)定本企業(yè)的一般勞動(dòng)和生活條件，而且涉及勞動(dòng)關(guān)系的各個(gè)方面，內(nèi)容具有廣泛性、整體性的特點(diǎn)。勞動(dòng)合同規(guī)定勞動(dòng)者個(gè)人和用人單位的權(quán)利和義務(wù)，內(nèi)容多是關(guān)于勞動(dòng)條件的規(guī)定。4.法律效力不同。集體合同的效力高于勞動(dòng)合同，集體合同適用于企業(yè)全體職工;勞動(dòng)合同僅對(duì)勞動(dòng)者個(gè)人有約束力。集體合同規(guī)定了本企業(yè)的最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同規(guī)定的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定，否則無(wú)效，無(wú)效部分以集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)代替。5.責(zé)任不同。集體合同的一方當(dāng)事人如企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，侵害了工會(huì)和全體職工的合法權(quán)益并造成損失時(shí)，承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任;工會(huì)一方不履行集體合同的規(guī)定，一般只對(duì)上級(jí)工會(huì)和全體會(huì)員負(fù)道義上的責(zé)任，由上級(jí)工會(huì)給予批評(píng)教育，糾正違約的行為，以適當(dāng)方式彌補(bǔ)因違約給企業(yè)造成的損失，但一般不承擔(dān)物質(zhì)賠償責(zé)任。