勞動(dòng)合同到期沒(méi)交社保算不算辭職？
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勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保為由被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。任何勞動(dòng)過(guò)程，都是在一定的時(shí)間和空間中進(jìn)行的。在現(xiàn)代化社會(huì)中，勞動(dòng)時(shí)間被認(rèn)為是衡量勞動(dòng)效率和成果的一把尺子。勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。是勞動(dòng)合同的一項(xiàng)重要內(nèi)容，有著十分重要的作用。
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提前離職是否需要付違約金，取決于員工的辭職是否給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失。合同到期后，員工主動(dòng)辭職不用付違約金。轉(zhuǎn)正后員工辭職的話，要以書(shū)面形式提前三十天通知用人單位，就可解除勞動(dòng)合同。如果單位曾給員工付培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)；員工約定保守單位的商業(yè)秘密和和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。提前離職那要付違約金。
勞動(dòng)者在合同沒(méi)到期就辭職是否算違約，主要看勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的方式，如果是勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后辭職的，不算違約；如果是勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，或者試用期內(nèi)提前三日通知用人單位辭職的，也不算違約，若員工違反服務(wù)期約定未提前三十日通知用人單位辭職，要向公司支付違約金。
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勞動(dòng)合同沒(méi)到期能不能辭職勞動(dòng)合同沒(méi)到期可以辭職。 無(wú)論簽訂了多久的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中都是可以辭職的。勞動(dòng)者享有自主擇業(yè)權(quán)。但是勞動(dòng)者在辭職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。如果不履行的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知
2020.09.23 147 -
勞動(dòng)合同未到期辭職多久算合法勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想辭職的，可以采取的辦法有： 1.與用人單位協(xié)商，協(xié)商一致時(shí)，即可解除勞動(dòng)合同； 2.勞動(dòng)者可以提前30日提出書(shū)面辭職申請(qǐng)。
2020.05.17 122 -
辭職是不是勞動(dòng)合同到期了才算無(wú)效勞動(dòng)合同在勞動(dòng)者依法辭工后無(wú)效，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止。勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，用人單位可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)或工作需要簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者辭工后，勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止，勞動(dòng)合同失效。
2020.04.11 154
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公司不簽勞動(dòng)合同, 又不交社保, 算不算變相辭職
屬于變相的解除勞動(dòng)合同，你們可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)仲裁處理。第一、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保的。 第二、如公司一直沒(méi)有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。
2022-01-25 15,340 -
勞動(dòng)合同沒(méi)到期辭職算違約嗎
簽了勞動(dòng)合同后辭職，一般不構(gòu)成違約。如果單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了專項(xiàng)培訓(xùn)，簽訂服務(wù)期協(xié)議的，辭職違反服務(wù)期約定的，需要支付違約金。除培訓(xùn)和競(jìng)業(yè)限制外，用人單位與勞動(dòng)者約定的違約金，都是無(wú)效的。
2023-02-09 15,340 -
在這個(gè)單位簽了勞動(dòng)合同簽了沒(méi)交社保算不算辭職
勞動(dòng)合同簽訂后未交付勞動(dòng)者，不能視為用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位簽字確認(rèn)，用人單位應(yīng)當(dāng)給一份勞動(dòng)合同給勞動(dòng)者本人。 勞動(dòng)者可以以用人單位未購(gòu)買(mǎi)社保為由被迫辭職，要求用人單
2022-04-02 15,340 -
辭職不交社保，也沒(méi)簽勞動(dòng)合同
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-25 15,340
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01:19
合同沒(méi)到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒(méi)到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來(lái)說(shuō)，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒(méi)有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過(guò)書(shū)面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來(lái)說(shuō)，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對(duì)的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)于那些用人單位對(duì)勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17 -
01:11
社保申報(bào)了沒(méi)交費(fèi)算不算斷繳社保申報(bào)了沒(méi)交費(fèi)不算斷繳。社保只申報(bào)而沒(méi)有繳費(fèi)，此時(shí)的社保狀態(tài)是欠費(fèi)狀態(tài)。社?？ú荒苷Ｊ褂?。等企業(yè)足額繳納社保款后，社保卡才能恢復(fù)正常，但是欠費(fèi)期間的社保狀態(tài)會(huì)顯示為補(bǔ)繳。用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期
20,490 2022.05.11
