單位加班沒經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以算違反勞動(dòng)法嗎
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1、我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。2、單位加班無薪資違反了我國勞動(dòng)法規(guī)定；3、您可以與公司協(xié)商，要求公司向您補(bǔ)發(fā)加班補(bǔ)貼和您的工資；協(xié)商不成的，您可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1.如果按照規(guī)定支付了加班費(fèi)或者調(diào)休的不違法。 2.對(duì)用人單位需要延長工作時(shí)間的，需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)。 3.因特內(nèi)殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 3.加班不支付加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。
經(jīng)常加班是否違反勞動(dòng)法需要具體分析：如果加班每月超過36小時(shí)，或者未按規(guī)定支付加班費(fèi)的，違法，但出現(xiàn)特殊情形除外。加班工資基數(shù)如何確定，主要有以下幾種情況：如果勞動(dòng)合同明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；如果勞動(dòng)合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)；計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)。
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經(jīng)常加班違反勞動(dòng)法嗎?經(jīng)常加班違反勞動(dòng)法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動(dòng)者加班的，必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時(shí)。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠颍駝t勞動(dòng)者可以拒絕。
2020.02.06 212 -
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎？加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2020.10.07 228 -
加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法嗎加班沒有加班費(fèi)違反勞動(dòng)法，如果勞動(dòng)者是自己主動(dòng)自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2020.12.26 233
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違反勞動(dòng)法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
1、公司違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依
2022-10-06 15,340 -
違反勞動(dòng)法可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
1、公司違反了《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依
2022-10-05 15,340 -
單位加班沒有薪資違反勞動(dòng)法
1、我國《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休
2022-04-25 15,340 -
經(jīng)常加班算違反勞動(dòng)法嗎？
單位經(jīng)常安排加班，應(yīng)當(dāng)遵守每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)的規(guī)定。 用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫
2023-11-19 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:47
用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11
