經(jīng)常加班違反勞動法嗎?

2020-02-06 212

普法內(nèi)容

經(jīng)常加班違反勞動法。法律規(guī)定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協(xié)商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因?yàn)樘厥庠?，否則勞動者可以拒絕。

《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

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違法加班違法加班違反勞動法
勞動法違法加班如下勞動者有權(quán)拒絕加班，用人單位違法延長工作時間可向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動者加班，應(yīng)當(dāng)與工會和勞動者協(xié)商，征得勞動者和工會同意，且每天不超過3小時，每月不超過36

2024-05-09 57
公司頻繁加班，超時加班違反勞動法嗎？
每天加班時間不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

2024-06-09 35
單位經(jīng)常加班，那勞動法加班怎么計算？
勞動法規(guī)定每月加班費(fèi)計算方法如下：國家規(guī)定的加班費(fèi)計算方法：平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別為20．8

2024-05-25 32

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沒有給單位加班有沒有違反勞動法，經(jīng)常加班辭工的
1、我國《勞動法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休

2022-05-04 15,340
加班罰款合法嗎？違反勞動法
《勞動法》明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。公司未與工會組織和職工協(xié)商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規(guī)定的程序。加班除了要

2022-04-07 15,340
什么是加班，加班違反勞動法會追究嗎？
所謂加班，根據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外工作。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員

2022-03-12 15,340
哺乳期勞動法周末加班違反勞動法嗎？
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳

2022-07-28 15,340

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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)
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