沒(méi)有簽合同可以拖欠工資嗎?
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依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定及時(shí)、足額的支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，若用人單位未及時(shí)、足額支付報(bào)酬，拖欠勞動(dòng)者工資的話，勞動(dòng)者可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同，要求用人單位支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個(gè)月，超過(guò)半年的按一年計(jì)算，不滿半年的補(bǔ)半個(gè)月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。用人單位拖欠工資后，勞動(dòng)者一定要先到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、備案，說(shuō)明用人單位拖欠工資，以備留下證據(jù)材料。否則，法院將不予支持。
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用人單位和勞動(dòng)者之間沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同且用人單位拖欠工資的，不可以直接起訴，需要?jiǎng)趧?dòng)者先行向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，要求用人單位賠償未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的仲裁結(jié)果不滿意的，可以進(jìn)一步起訴。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)。也可以委托律師代為仲裁。
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沒(méi)簽合同拖欠工資違法嗎若用人單位與勞動(dòng)者卻有勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，即使未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照約定給勞動(dòng)者支付報(bào)酬，拖欠支付工資屬于違法行為。法律規(guī)定超過(guò)應(yīng)付薪資月結(jié)束的30天就已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，單位違法行為已經(jīng)定性，當(dāng)事人可以要求賠償，若不予賠償則可去勞動(dòng)
2022.04.12 1,077 -
老板拖欠工資沒(méi)簽合同工地老板拖欠工資，沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下方式索要工資： 1.勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；
2020.02.03 222 -
沒(méi)簽合同，有拖欠工資怎么辦？建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)，也可以委托律師代為仲裁。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各
2020.03.06 192
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以拖欠工資嗎
勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬為由書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，要求支付未訂立勞動(dòng)合同期間的二倍工資，最多11
2022-04-16 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以拖欠民工工資嗎
拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不是主要原因。雖然按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者必須簽訂勞動(dòng)合同，否則就是非法的勞動(dòng)關(guān)系。但是，1995年，勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題
2022-04-07 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨便拖欠工資嗎
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)向勞動(dòng)
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨便拖欠工資嗎？
我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位同勞動(dòng)者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，如果確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動(dòng)合同或者形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時(shí)向勞動(dòng)
2022-04-17 15,340
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01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國(guó)法律對(duì)于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒(méi)有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三
2,456 2022.04.17
