企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎
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買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕續(xù)約，同時解除勞動關(guān)系，用人單位應當支付補償金。補償金以每工作1年補償一個月為標準，不超過12個月待遇。
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降薪幅度合法前提是和勞動者商議過后規(guī)定的，如果沒有商議不光降薪多少都是違法的。一定要與員工協(xié)商一致，可以采取回復郵件、微信回復等方式進行確認，同時將相關(guān)回復內(nèi)容留存。未經(jīng)與員工協(xié)商一致，且無其他合理理由，企業(yè)單方面強制通知決定員工集體降薪，不合法。合理安排停工停產(chǎn)后員工待崗：在一個工資支付周期內(nèi)正常發(fā)薪，超出一個工資支付周期的，發(fā)放基本生活費。也就是說單位安排員工停工待崗的，第一個月的工資仍然需要保障，正常支付，從第二個月開始，按照不低于最低工資標準的70%支付。
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企業(yè)降薪是否合法？在法定的程序和存在法定事由的情形下，降薪是合法的。依據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工
2020.12.24 326 -
企業(yè)讓職工買斷工齡是否合法？企業(yè)讓職工買斷工齡違法。 “買斷工齡”是國家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動關(guān)系，說明這個企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險，員工可以依法向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，行政主管部門
2021.04.26 282 -
企業(yè)降薪是否合法在勞動合同期限內(nèi)，公司降工資且屬于單方更改工資，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面
2020.12.04 247
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企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎？
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-05-08 15,340 -
企業(yè)買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-04-23 15,340 -
我公司買斷工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-05-10 15,340 -
公司買斷員工工齡降薪合法嗎
買斷工齡屬于原國有、集體企業(yè)改制時的特定產(chǎn)物，一般企業(yè)不適用；合同期內(nèi)，用人單位單方面降低合同內(nèi)約定待遇的，勞動者有權(quán)拒絕，可以通過勞動部門進行維權(quán)。 合同到期，用人單位以降薪來續(xù)約的，勞動者有權(quán)拒絕
2022-05-07 15,340
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工傷復工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護勞動者權(quán)益，公司如需要進行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17 -
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員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17
