勞動合同解除協(xié)議是否有仲裁的效力
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1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。 2，如果是與用人單位就解除或者終止勞動合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 3，但是如果前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請求撤銷的，人民法院應(yīng)予支持。 4，所以即使你前的是一個賠償協(xié)議，因?yàn)橘r償金的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。所以你可以以此協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，請求認(rèn)定無效
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1.解除勞動合同協(xié)議書后還可以仲裁。 2.發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。 3.不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
合同解除仲裁條款還有效。仲裁條款與合同實(shí)體是兩個相互由不同法律法規(guī)調(diào)整的法律行為，仲裁協(xié)議可以認(rèn)為是于合同實(shí)體而存在的程序性合同，實(shí)體性合同變化不影響程序性合同。
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合同解除仲裁協(xié)議是否無效合同解除后仲裁協(xié)議有效。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的，因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的，可依據(jù)該條款約定申請仲裁。
2021.01.30 180 -
解除合同中的仲裁協(xié)議是否無效合同解除后仲裁協(xié)議有效。合同解除后仲裁協(xié)議效力是不會改變的，因?yàn)楹贤械闹俨脳l款是解決合同糾紛的獨(dú)立條款，不會隨合同解除而失效。解除合同關(guān)系后仍留有糾紛的，可依據(jù)該條款約定申請仲裁。
2021.02.05 172 -
勞動合同解除協(xié)議是否有效？如果解除勞動合同的協(xié)議是用人單位與勞動者依法訂立的，且意思表示真實(shí)合法，雙方均具有相應(yīng)的行為能力的，該協(xié)議有效。經(jīng)用人單位與勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致的，是可以訂立該協(xié)議，并且據(jù)此解除勞動合同的。
2021.04.15 137
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合同解除后仲裁協(xié)議效力
針對您的情況，只要您所簽合同中的仲裁協(xié)議不存在效力瑕疵，則合同的解除等情況并不會影響仲裁協(xié)議的效力，因此若合同解除后您與對方因合同內(nèi)容發(fā)生爭議，依然可以按照仲裁協(xié)議的約定進(jìn)行仲裁。
2022-07-16 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議是否可以仲裁?
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-24 15,340 -
勞動仲裁中簽訂的解除勞動合同的協(xié)議有法律效力嗎？
1，首先來說，首先確定你說的解除勞動合同協(xié)議是一個什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動合同的文件協(xié)議，還是可以申請仲裁的，《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的
2022-04-19 15,340 -
解除勞動合同的協(xié)議書是否有法律效力
（1）解除合同雙方當(dāng)事人將來履行相接受履行的義務(wù)。此效力后果合同法第97條表述為：合同解除后，尚未履行的，終止履行。 （2）合同解除不影響當(dāng)事人請求賠償損失的權(quán)利。合同解除后能否請求賠償損失，大陸法系
2021-03-24 15,340
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01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進(jìn)行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
00:53
行政協(xié)議約定仲裁是否有效行政協(xié)議約定仲裁無效。行政協(xié)議不可以約定仲裁條款，行政協(xié)議約定仲裁條款的，人民法院應(yīng)當(dāng)確認(rèn)該條款無效，但法律、行政法規(guī)或者我國締結(jié)、參加的國際條約另有規(guī)定的除外。一般情況下，行政機(jī)關(guān)未按照約定履行政府特許經(jīng)營協(xié)議、土地房屋征收補(bǔ)償協(xié)議等協(xié)議
2,692 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
