用工單位與勞務(wù)派遣合同如何約定
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《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，勞務(wù)派遣公司是用人單位，承擔(dān)用人單位的全部權(quán)利與義務(wù)。用工單位與派遣員工是否有勞動(dòng)關(guān)系，法律上并未明確，司法實(shí)踐中普遍認(rèn)為屬于一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系，或者稱間接勞動(dòng)關(guān)系。因?yàn)樗扔袆趧?wù)關(guān)系民事屬性，也有勞動(dòng)關(guān)系的人身屬性。一般而言，《勞務(wù)派遣協(xié)議》對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資及其他費(fèi)用、雙方的權(quán)利和義務(wù)、日常管理、期限、合同的變更、解除、終止、爭(zhēng)議的解決等事項(xiàng)都作了約定。該合同其實(shí)是勞務(wù)派遣企業(yè)基于和勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，代替勞務(wù)派遣人員和用工單位簽訂的勞動(dòng)合同。雖是勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位之間簽訂的協(xié)議，但基于原先的勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣協(xié)議對(duì)勞務(wù)派遣人員和用工單位也存在約束力，因此用工單位和勞務(wù)派遣人員是間接勞動(dòng)關(guān)系，兩者存在雇傭和被雇傭的關(guān)系。
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《勞動(dòng)合同法》第五十九條第二款，用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
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根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊
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