工傷勞動者賠償期內(nèi)可以申請退休嗎
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1、申請工傷認定，即用人單位、工傷職工及其直系親屬或者工會組織在規(guī)定的時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。 2、勞動能力鑒定，即勞動者再傷情相對穩(wěn)定后，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定。 3、協(xié)商工傷賠償，即向用人單位申辦工傷賠償。
根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
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工傷職工勞動者可以申請復議嗎工傷認定勞動者能申請復議。有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟： (一)申請工傷認定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認定申請不予受理的決定不服的; (二)申請工傷認定的職工或者其近
2020.06.02 137 -
勞動者剛離職可以申請工傷嗎？員工離職后能申請工傷。工傷認定的有效期是受傷后的一年?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工
2020.11.29 123 -
勞動者達到退休年齡還可以申請勞動仲裁嗎不能。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，申請勞動仲裁的主體是勞動者和用人單位，而勞動者退休后不再適用勞動法的規(guī)定，所以是不能申請勞動仲裁的。
2020.03.25 489
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工傷退休時可以申請賠償嗎？
《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這意味著退休后沒有勞動者的主體資格。根據(jù)《工傷保險條例》第十八條，申請工傷認定時，應當提交與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實
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勞動者死亡可以申請工傷賠償嗎
工傷職工死亡后，近親屬可以主張工傷賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工工傷死亡的，由工傷保險基金向其近親屬支付一次性工亡補助金、喪葬補助費，供養(yǎng)親屬撫恤金，用人單位問參保的，由用人單位支付。
2022-10-10 15,340 -
工傷后用人單位不給勞動者申請工傷賠償, 勞動者可以申請勞動仲裁嗎
1首先申請工傷認定，然后做勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果索賠；r2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在
2022-03-09 15,340 -
退休人員以后可以申請工傷賠償嗎？
退休人員再就業(yè)中因工作原因造成的事故傷害是否認定為工傷，首先需要確定退休人員與現(xiàn)單位是否構(gòu)成勞動關(guān)系。如果構(gòu)成勞動關(guān)系，應適用《工傷保險條例》認定工傷。享受養(yǎng)老保險待遇的退休人員與現(xiàn)單位的就業(yè)關(guān)系不構(gòu)
2021-11-18 15,340
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拖欠工資可申請賠償嗎用人單位違反勞動合同的約定，無故拖欠勞動者工資的，勞動者是可以隨時與用人單位解除勞動合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔相應的責任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者應得的勞動報酬之外，
908 2022.05.24 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,918 2022.04.15 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實際情況確定由誰承擔賠償責任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)?。這是因為退
2,475 2022.05.11
