工傷申請勞動仲裁期限內(nèi)可以申請勞動仲裁嗎
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工傷索賠發(fā)生疑問的可以申請勞動仲裁，具體法律規(guī)定如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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工傷申請勞動仲裁有期限嗎因為工傷保險待遇引起的勞動爭議，申請勞動仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利等理由中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由中止的，從中止時效的原
2020.02.12 124 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎?可以，如因工傷醫(yī)療費等問題而發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)
2020.12.12 144 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
2020.01.19 203
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工傷申請勞動仲裁期限
發(fā)生工傷，向人社局申請工傷認定就可以，不予認定的，可以提起行政訴訟。 如果認定工傷，單位沒有繳納工傷保險費的，單位承擔公司賠償，可以申請仲裁，一般45天就可以，也可以直接起訴到法院。 勞動爭議調(diào)解仲裁
2022-08-16 15,340 -
工傷勞動仲裁申請期限
工傷勞動仲裁申請期限根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法第27條明確規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者應清楚權(quán)利被侵害的時間，以便在有效期間通過
2022-06-29 15,340 -
勞動仲裁可以申請勞動仲裁嗎？
勞動可以申請勞動爭議仲裁。 勞動仲裁的受理范圍： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時
2022-05-02 15,340 -
超過期限申請勞動仲裁的，還可以再次申請勞動仲裁嗎
《勞動法》第82條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請?！薄镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第23條第2款又規(guī)定，“當事人因不可抗力或者有其他正當理由超過申
2022-05-08 15,340
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00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
