有哪些原因?qū)е聠T工離職？
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
員工離開(kāi)公司的原因不同，依照法律規(guī)定，補(bǔ)償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點(diǎn)： 若公司無(wú)合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。 公司若不提供勞動(dòng)條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個(gè)月的工資。 同時(shí)你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付每工作一年一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動(dòng)提出離職，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無(wú)論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月工資，滿6個(gè)月不足一年的按一年算，不足6個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月工資。是過(guò)去12個(gè)月全部工資的平均。
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離婚的原因：夫妻一方有重婚行為或在外與他人同居的；夫妻一方經(jīng)常對(duì)另一方實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員的；夫妻一方有賭博、吸毒等惡習(xí)屢教不改的；夫妻雙方因感情不和分居滿二年的。只要有上述原因之一，人民法院調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚。
原因一：缺少證據(jù)又過(guò)時(shí)效 原因二：告錯(cuò)地方 原因三：混淆勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系
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哪些原因?qū)е码x婚訴訟有風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致離婚訴訟風(fēng)險(xiǎn)的原因： 一、是時(shí)效的緣故； 二、是法官法律意識(shí)的局限性； 三、是證據(jù)的緣故。 訴訟離婚是指夫妻雙方就是否離婚或者財(cái)產(chǎn)的分割、債務(wù)的分擔(dān)、子女的撫養(yǎng)等問(wèn)題無(wú)法達(dá)成一致的意見(jiàn)，向人民法院起訴，通過(guò)調(diào)解或判決解除婚姻關(guān)系的離婚制
2021.01.02 158 -
假離婚都是有哪些原因?qū)е碌?/a>
1、規(guī)避“限購(gòu)令”以滿足購(gòu)房條件。 2、為規(guī)避稅費(fèi)而“假離婚”。 3、為了獲取拆遷收益而“假離婚”。
2021.04.20 556
用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的
