公司讓員工簽自愿離職書違法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當理由讓職工離職，是違法解除勞動合同。職工可以拒簽，也可以要求公司按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。附：經濟補償標準第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
合法的，公司的老板可以不當公司的法人，因為根據《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應當辦理變更登記。
不合法，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。因此，建議你收集證據，找當地勞動保障監(jiān)察部門，或者申請勞動仲裁。因此，不可能存在公司逼近勞動者自動放棄工資的規(guī)定。如果用人單位逼迫勞動者簽下這樣的協(xié)議或文書，也是沒有效力的。
-
公司解散要求員工簽自愿離職如果用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照規(guī)定支付賠償金。單位不賠償和補償的，員工可以向勞動行政部門申
2020.05.24 879 -
公司轉外包讓我們簽自愿離職勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下
2020.09.12 855 -
公司和員工自愿離職有補償嗎勞動者主動辭職，用人單位要不要支付經濟補償，這要區(qū)別對待，主要看勞動者辭職的原因是什么，原因分為兩類。若勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經濟補的，在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規(guī)定理
2022.11.07 188
-
公司讓員工寫自愿離職協(xié)議書違法嗎？
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-05-02 15,340 -
公司讓我簽自愿離職書是否違法
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”在原勞動合同繼續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-05-05 15,340 -
公司更名讓職工簽自愿離職書屬于違法行為嗎
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-05-08 15,340 -
公司讓員工寫離職書違法嗎
公司更名，讓職工簽自愿離職書是違法的。根據《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行?！痹谠瓌趧雍贤^續(xù)有效的情況下，公司無正當理由
2022-04-23 15,340
-
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:53
公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,331 2022.04.17
