職工在社保期間發(fā)生工傷怎么處理
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工傷期間社保的處理方式為：用人單位仍需為傷殘職工繳納社會保險。一級至四級傷殘，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)繳納基本醫(yī)療保險費；五級、六級傷殘的，按照傷殘職工工作的實際工資繳納各項社會；七至十級職工，按照員工工作工資為標(biāo)準(zhǔn)為員工繳納各項社會保險。
試用期職工發(fā)生工傷的處理流程： (一)報案。 (二)就診。 (三)工傷申報。一般由用人單位申報，如果用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織可直接依法申請工傷認定。 (四)賠償。
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職工發(fā)生工傷怎么處理1、向人力資源和社會保障局(原勞動局)申請工傷認定。 2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。 3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
2020.11.08 167 -
未參加工傷保險期間發(fā)生工傷怎么處理《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷保險的，其醫(yī)療
2020.10.16 162 -
在工傷期間辭職怎么處理工傷期間辭職公司會給予補償。該員工一旦離職，其所在公司必然會為該員工辦理離職的手續(xù)、封存社保。這樣一來，如果該員工被認定為工傷，并且因此導(dǎo)致部分勞動能力喪失，那么該員工將無法正常地享受工傷保險基金支出的相應(yīng)的工傷保險待遇，社保已停，這部分費
2021.01.19 690
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在未參加工傷保險期間發(fā)生工傷怎么處理？
《工傷保險條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，未參加期間，其職工發(fā)生工傷的，由該單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)費用?！堵殬I(yè)病防治法》規(guī)定，勞動者被診斷患有職業(yè)
2022-05-15 15,340 -
工傷保險期間發(fā)生怎么處理？
醫(yī)療待遇不需要材料申請，只要職工因工作遭受事故傷害或者患進行治療，就享受工傷醫(yī)療待遇?！丁返谌畻l規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)
2022-08-31 15,340 -
員工在職期間發(fā)生工傷怎么辦
1、發(fā)生工傷后，需先去社保局確認單位是否為自己購買了工傷保險。若單位已買工傷保險，可要求單位在一個月內(nèi)申報工傷;若沒有，則需盡快搜集勞動關(guān)系證據(jù)，一年之內(nèi)申報工傷。 2、待社保局認定為工傷，且醫(yī)療期滿
2022-04-14 15,340 -
在實習(xí)期間發(fā)生工傷怎么處理
1、學(xué)生實習(xí)期間發(fā)生“工傷”按民事侵權(quán)處理。 2、學(xué)生實習(xí)期間，雖身處實習(xí)單位，但目的是把課堂所學(xué)的理論與實踐相結(jié)合，增強實際運用能力，屬課堂教學(xué)的延伸，其身份仍然是學(xué)生，仍為學(xué)校所管理，是在執(zhí)行學(xué)校
2022-11-10 15,340
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員工離職當(dāng)月社保怎么處理員工離職當(dāng)月的社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工從用人單位離職的，用人單位必須在十五日內(nèi)為勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工離職后，找到新單位的，應(yīng)當(dāng)將社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到新單位，與新單位共同繳納社會保險費；沒有新單位的，可以由
9,065 2022.05.11 -
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職工發(fā)生工傷如何賠償發(fā)生工傷后所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。如果單位沒有申請的，可以由工傷職工或者其直系親屬、工會組織在一年內(nèi)進行申請。傷者經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞
817 2022.06.22 -
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工傷期間公司不發(fā)工資怎么辦我國的工傷保險條例規(guī)定，在停工留薪期內(nèi)，用人單位都不能通過各種理由停發(fā)，或部分停發(fā)勞動者的工資和福利待遇。如果單位不按照法律支付勞動者工傷停工留薪期間的工資，那就屬于未及時足額支付勞動報酬，是違法行為。勞動者應(yīng)該據(jù)理力爭，采取一定的策略，要
1,573 2022.06.22
