勞動者與公司的勞動合同有糾紛應(yīng)該怎么處理
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公司,經(jīng)營不善會出現(xiàn)很多情況，會涉及員工與勞動合同的糾紛，比如說：1，《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。2，解除勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知你，否則需要支付一個月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會保險；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資；5，用人單位不支付的，你可以向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動合同糾紛的處理方法：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
勞動合同糾紛的處理方法：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
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與公司的勞動糾紛怎么處理與公司發(fā)生勞動糾紛的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。在用人單位內(nèi)，如果設(shè)立有勞動爭議調(diào)解委員會，第一步也可以先向該委員會申請調(diào)解。
2020.12.20 207 -
公司不與勞動者簽訂勞動合同應(yīng)該怎么辦因?yàn)楣驹颍杂霉ぶ掌鹨粋€月以上一年以下不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資；一年以上的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資。 如果用人單位不支付雙倍工資的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)舉報或者向勞動爭議調(diào)解仲裁委員會申請勞動仲裁。
2022.08.09 224 -
勞動合同糾紛公司怎么處理勞動合同糾紛公司的處理板辦法： 1、公司可以自行與勞動者協(xié)商或請求第三方介入達(dá)成和解協(xié)議； 2、無法達(dá)成和解或達(dá)成和解后不履行的，公司可以調(diào)解組織申請調(diào)解； 3、不愿意調(diào)解或無法達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，公司可以提起民事訴訟解決。
2020.06.18 171
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勞動者與公司發(fā)生勞動糾紛應(yīng)如何處理？
與公司的勞動糾紛首先協(xié)商處理，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服
2022-05-16 15,340 -
公司勞動合同糾紛應(yīng)該怎么樣處理的？
應(yīng)該申請解決，自仲裁受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，如需延長，最多可延長15日。逾期不解決的，可以向起訴。
2022-09-16 15,340 -
公司勞動合同糾紛應(yīng)該怎么樣處理？
應(yīng)該申請解決，自仲裁受理之日起45日內(nèi)審結(jié)，如需延長，最多可延長15日。逾期不解決的，可以向起訴。
2022-09-02 15,340 -
勞動合同糾紛公司該怎么處理
勞動合同糾紛一般按勞動合同內(nèi)容處理，個人協(xié)商，協(xié)商不能采用勞動仲裁，仲裁不能直接向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V?！秳趧訝幾h調(diào)停仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的以下勞動爭議，適用本法：（1）確認(rèn)勞
2021-10-26 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當(dāng)載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)，勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22
