辭退員工的經(jīng)濟補償金怎么計算？
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補償金屬于辭退福利的范疇，應(yīng)依據(jù)《企業(yè)會計準則》第九號的規(guī)定辦理，具體規(guī)定如下： 辭退福利主要包括： （1）職工勞動合同到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償； （2）職工勞動合同到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 辭退福利通常采取在解除勞動關(guān)系時一次性支付補償?shù)姆绞剑灿型ㄟ^提高退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標準，或者將職工工資支付至辭退后未來某一期間的方式。 滿足本準則第六條確認條件的解除勞動關(guān)系計劃或自愿裁減建議的辭退福利應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期管理費用，并確認應(yīng)付職工薪酬。
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用人單位非過失性辭退員工，經(jīng)濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資。
員工辭退經(jīng)濟補償金的計算方法： 1、以一年為基數(shù)，在本單位每工作一年，支付一個月工資； 2、不滿一年但是超過六個月的，按一年計算，也就是支付一個月的工資； 3、不滿六個月的，支付半個與工資。
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辭退員工經(jīng)濟補償金怎么算我國勞動法對于用人單位辭退員工支付經(jīng)濟補償進行了詳細的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.09.26 264 -
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辭退員工的經(jīng)濟補償金計算
關(guān)于辭退員工經(jīng)濟補償金是這樣的，合法解除合同，經(jīng)濟補償金=你就職6個月以內(nèi)算半個月，6個月以上1年以內(nèi)算1個月。 違法解除合同，上述算出來的總和乘以2
2022-06-30 15,340 -
辭退員工經(jīng)濟補償金的計算
辭退員工分三種情況： 一、依據(jù)《勞動合同法》第三十九條的情形辭退員工，單位不需支付經(jīng)濟補償； 二、依據(jù)《勞動合同法》第四十條的情形辭退員工，單位需支付n+1的經(jīng)濟補償，即按員工的工作年限計算經(jīng)濟補償金
2022-11-15 15,340 -
辭退員工的經(jīng)濟補償金怎么計算
員工辭退員工的經(jīng)濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-05-07 15,340 -
辭退員工經(jīng)濟補償金怎么計算？
員工辭退員工的經(jīng)濟補償計算時需要包含員工所有固定收入，非固定收入不包含其中。如獎金、出差補助等都不能計算進入、依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標
2022-04-25 15,340
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經(jīng)濟補償金如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
17,636 2022.04.17 -
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經(jīng)濟補償金金額如何計算經(jīng)濟補償金計算標準： 1、計算基數(shù)，按照員工離職前十二個月的平均應(yīng)發(fā)工資計算，其中包含績效獎金、年終獎、各類津貼和福利補貼等等貨幣性質(zhì)的收入，在勞動法中規(guī)定有關(guān)社平工資三倍的限制，是否分段需要結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶嶋H情況； 2、計算年限，按照員工在本
3,722 2022.04.15 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
