單位沒有續(xù)簽固定期限勞動合同怎么辦
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單位應當簽訂卻不簽訂無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。若是用人單位不支付的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴，監(jiān)察部門會責令用人單位改正。
單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。
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單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應當與員工訂立該合同，并且自應當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.09.22 235 -
單位拒簽無固定期限勞動合同怎么辦建議先簽下有期限的勞動合同，然后再要求改簽無固定期限勞動合同。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條第二款規(guī)定：“根據勞動法第二十條之規(guī)定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙
2020.07.13 217 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應當與員工訂立該合同，并且自應當訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
2020.04.09 706
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無固定期限勞動合同單位不續(xù)簽怎么辦
我認為根據《中華人民共和國》第82條第二款，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”勞動者可以通過提起勞動仲裁程序要求用人
2022-09-02 15,340 -
勞動合同到期，單位無固定期限不續(xù)簽怎么辦？
根據《勞動合同法》第十四條第四款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！钡诎耸l第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固
2022-10-07 15,340 -
單位選擇不續(xù)簽固定期限勞動合同怎么辦
有。勞動合同期滿的，勞動合同終止。勞動者或用人單位都有不續(xù)簽勞動合同的選擇權。不過，按照《勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本
2022-10-19 15,340
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勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經同勞動者
8,647 2022.04.15
