無固定期限勞動合同到期單位不續(xù)簽怎么辦
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員工符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，勞動者提出續(xù)簽無固定期限勞動合同，用人單位無權(quán)拒絕。用人單位拒絕的，屬于違法終止勞動合同的情形，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金?！秳趧雍贤ā返谑臈l無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。
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單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
單位不簽無固定期限勞動合同，如果是符合簽定無固定期限勞動合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
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單位不簽無固定期限勞動合同建議先簽訂有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動者
2020.01.13 483 -
單位不簽定無固定期限勞動合同該怎么辦單位不簽無固定期限勞動合同的處理辦法是：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條對此有明確規(guī)定。
2020.02.25 167
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勞動合同到期，單位無固定期限不續(xù)簽怎么辦？
根據(jù)《勞動合同法》第十四條第四款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”第八十二條第二款規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂
2022-04-06 15,340 -
無固定期限勞動合同單位不續(xù)簽怎么辦
我認為根據(jù)《中華人民共和國》第82條第二款，“用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自訂立無固定期限勞動之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！眲趧诱呖梢酝ㄟ^提起勞動仲裁程序要求用人
2022-09-02 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起算)。
2022-05-16 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動合同怎么辦？
您已在公司連續(xù)工作十年，若你提出與用人單位簽訂無固定期限勞動合同，用人單位需要與您簽訂無固定期限勞動合同，若用人單位拒絕與您簽訂無固定期限勞動合同屬于違法行為，用人單位即應(yīng)該按照勞動合同法第82條“用
2022-01-23 15,340
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00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:05
無固定期限勞動合同怎么解除要解除無固定期限的勞動合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動者可以與用人單位進行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動合同； 2、用人單位依據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動者出現(xiàn)法定過錯的時候，單方面提出解除無固定期限的勞動合同； 3、勞動
1,195 2022.04.25
