公司以樂(lè)捐罰款違反勞動(dòng)法嗎
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1、樂(lè)捐單在很多企業(yè)當(dāng)中，就是一種變相對(duì)員工進(jìn)行罰款的表達(dá)方式，用人單位處罰員工是違法的，按現(xiàn)行的規(guī)定，除了員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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是不合法的，勞動(dòng)法中寫明不得克扣工資，單位沒有任何權(quán)利扣員工工資，如果工資被公司克扣是可以依法申請(qǐng)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
不合法，樂(lè)捐在很多企業(yè)當(dāng)中，就是一種變相對(duì)員工進(jìn)行罰款的表達(dá)方式，用人單位處罰員工是違法的，按現(xiàn)行的規(guī)定，除了員工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，用人單位不得對(duì)員工進(jìn)行罰款的。
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公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎一、公司對(duì)員工罰款合法嗎 1、罰款是否合法，需要具體分析： （1）公司是否有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定； （2）規(guī)章制度是否合法。如果公司沒有相關(guān)規(guī)章制度規(guī)定，作出處罰是沒有依據(jù)的，是違法的。 2、公司不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，沒有罰款權(quán)限。所謂的罰款其實(shí)是
2023.11.27 8,074 -
公司對(duì)員工罰款違反勞動(dòng)法嗎罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國(guó)家行政權(quán)力的行政管理機(jī)關(guān)或者法律授權(quán)行使行政權(quán)力的機(jī)構(gòu)行使。而勞動(dòng)法上的用人單位不是行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，無(wú)權(quán)對(duì)職工的違法行為進(jìn)行罰款?？梢韵騽趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。員工違反公司管理制度，公司可以對(duì)其進(jìn)行處罰，但是不
2020.08.31 390 -
公司胡亂罰款是否違反勞動(dòng)法是違反勞動(dòng)法的。勞動(dòng)法中沒有企業(yè)罰款的規(guī)定，不超過(guò)工資的20%是指勞動(dòng)者因?yàn)楸救嗽蛟斐捎萌藛挝粨p失，用人單位可以從工資中扣除應(yīng)當(dāng)賠償部分，每月扣除額度不超過(guò)20%。企業(yè)設(shè)立罰款制度無(wú)法律依據(jù)。罰款實(shí)質(zhì)上是一方對(duì)另一方經(jīng)濟(jì)資源的單方剝奪，這
2020.07.06 795
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公司開罰單違反勞動(dòng)法嗎
用人單位無(wú)故對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款是違法的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)
2022-03-22 15,340 -
公司違約罰款500元違反勞動(dòng)合同法嗎
單位罰款是違法的。2008.1.15起國(guó)務(wù)院已經(jīng)廢止原《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，從此用人單位不得對(duì)勞動(dòng)者采取罰款、警告、記過(guò)、留廠察看、開除等行政處罰手段，否則就是違法的。
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定公司罰工資違反勞動(dòng)法嗎？
違法，可以去勞動(dòng)監(jiān)察投訴。 1、任意對(duì)勞動(dòng)者任意扣工資的行為違法，一旦發(fā)生建議向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。
2022-08-20 15,340 -
公司在員工交罰款時(shí)候違反勞動(dòng)法嗎
罰款目前是企業(yè)常用的管理方法之一。但是，使用這種發(fā)放是不合法的。罰款，是行政處罰手段之一，是行政執(zhí)法單位對(duì)違反行政法規(guī)的個(gè)人和單位給予的行政處罰。它不需要經(jīng)人民法院判決，只要行政執(zhí)法單位依據(jù)行政法規(guī)的
2022-02-10 15,340
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公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過(guò)法律途徑來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的有賠償嗎違反公司勞動(dòng)紀(jì)律被開除的沒有賠償。下列情形才有補(bǔ)償： 1、未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付
7,703 2022.04.17 -
00:47
公司罰款可以投訴嗎公司罰款可以投訴。因?yàn)橛萌藛挝徊皇切姓C(jī)關(guān)，并不具有罰款的權(quán)利。行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)，在法定職權(quán)范圍內(nèi)實(shí)施。單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投
2,553 2022.05.11
