不簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生什么后果
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未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 未簽勞動(dòng)合同能引起無固定期限勞動(dòng)合同的成立。《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。這對(duì)企業(yè)是不利的。
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不簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生下列法律后果： 1、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)； 2、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)； 3、不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密不易得到保護(hù)。
不簽訂勞動(dòng)合同的后果如下：用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同的；用人單位不與員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。
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合同不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果不簽勞動(dòng)合同法律后果：用人單位自用工之日起故意不簽訂勞動(dòng)合同超過一個(gè)月，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過一年，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；勞動(dòng)者故意不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位書面通知解除勞動(dòng)合同，依法支付
2020.02.05 138 -
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)產(chǎn)生什么后果?簽了勞動(dòng)合同直接走人屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者自動(dòng)離職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.07.21 181 -
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)產(chǎn)生什么后果簽了勞動(dòng)合同直接走人屬于違法解除勞動(dòng)合同，造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。勞動(dòng)者自動(dòng)離職違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。
2020.05.11 274
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簽了勞動(dòng)合同不去上班會(huì)產(chǎn)生什么后果
1、簽訂合同不上班，勞動(dòng)關(guān)系不存在。沒有影響。從法律層面講，勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 2、勞動(dòng)關(guān)系的建立，并非只要雙方存在
2022-06-24 15,340 -
勞動(dòng)合同不續(xù)簽有什么后果, 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽會(huì)產(chǎn)生的后果有哪些
1、用人單位違法解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金 2、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
2022-03-07 15,340 -
不簽勞動(dòng)合同會(huì)有什么后果
不簽勞動(dòng)合同會(huì)產(chǎn)生下列法律后果：1、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在向勞動(dòng)者支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；2、用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，存在視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)；3、不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位的商業(yè)秘密
2021-12-13 15,340 -
勞動(dòng)合同不簽，會(huì)有什么后果？
1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與
2022-04-22 15,340
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公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個(gè)月不滿一年沒有和勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:17
預(yù)簽協(xié)議后會(huì)產(chǎn)生哪些后果預(yù)簽協(xié)議后會(huì)產(chǎn)生的后果如下： 預(yù)簽協(xié)議達(dá)到比例之后，所簽的協(xié)議即生效。 拆遷人不可以因?yàn)樽约赫J(rèn)為所給予的補(bǔ)償太低，而進(jìn)行任何方式的救濟(jì)，只能按協(xié)議來履行，或寄希望于評(píng)估機(jī)構(gòu)可以評(píng)估出更高的結(jié)果。 對(duì)于拆遷和安置房的情況等，預(yù)簽協(xié)議后都是未知
777 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同無效的后果勞動(dòng)合同無效的法律后果是：1、勞動(dòng)關(guān)系歸于消滅。勞動(dòng)合同的訂立違背了當(dāng)事人一方或雙方的真實(shí)意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，這樣的勞動(dòng)合同被認(rèn)定為全部無效的情況下，雙方當(dāng)事人之間的勞動(dòng)關(guān)系自然歸于消滅；2、勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人
953 2022.05.13
