公司違約解除勞動合同有哪些補(bǔ)償？
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定如下：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。
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公司解除勞動合同的補(bǔ)償：公司解除勞動合同需要按照勞動者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，如每滿一年向勞動者支付支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金：１、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯(cuò)）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付２倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金。２、如果公司解除勞動合同沒有提前３０天通知勞動者，應(yīng)再支付１個(gè)月工資的代通知金。３、《勞動合同法》第８７條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第４７條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。４、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算是半年內(nèi)按照半個(gè)月計(jì)算，滿半年按照１個(gè)月計(jì)算。經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金用人單位違約解除勞動合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.11.09 312 -
解除勞動合同補(bǔ)償有哪些解除勞動合同補(bǔ)償在本單位工作的年限支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資
2022.04.14 424 -
解除勞動合同有哪些補(bǔ)償勞動者對勞動合同的解除賠償有： 1、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理； 2、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。即用人單位既得利益的損失； 3、勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。
2020.04.03 165
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公司違法解除勞動合同，有哪些補(bǔ)償金
解除合同，必須是勞動者達(dá)不到用工要求，如果對方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過法律手段維護(hù)自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-05 15,340 -
公司解除勞動合同有哪些補(bǔ)償
公司解除勞動合同的補(bǔ)償：公司解除勞動合同需要按照勞動者在公司的工作年限進(jìn)行補(bǔ)償，如每滿一年向勞動者支付支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，這個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
2022-05-30 15,340 -
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
公司違約解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即用人單位無法定理由解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償。即勞動者每工作一年，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其兩個(gè)月工資的賠償。例如：某員工在公司工作十年，勞動合同終止時(shí)，應(yīng)
2022-03-21 15,340 -
公司主動解除勞動合同有哪些補(bǔ)償
勞動者無法定過錯(cuò)，公司主動提出解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 勞動合同履行期間，公司可以按《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。 勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，公司按《勞動合
2021-04-06 15,340
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公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償年限若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若用人單位單方面解除或者終止勞動合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,050 2022.04.17 -
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違法解除勞動合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17
