工資工資績(jī)效工資薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。 前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出?！?/p>
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績(jī)效工資扣除具體計(jì)稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎(jiǎng)金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與費(fèi)用扣除額的差額”后的余額，按上述辦法確定全年一次性獎(jiǎng)金的適用稅率和速算扣除數(shù)； 2、將雇員個(gè)人當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，按適用稅率和速算扣除數(shù)計(jì)算征稅。
工資薪金稅前扣除標(biāo)準(zhǔn)：工資薪金稅前要扣除基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等；還包括專項(xiàng)附加扣除，有子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。
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個(gè)稅工資薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)新的《個(gè)人所得稅法》第六條關(guān)于應(yīng)納稅所得額的規(guī)定，個(gè)人所得稅從一個(gè)月五千元開(kāi)始起征，而扣稅時(shí)是按照公民個(gè)人的綜合所得來(lái)扣除的。個(gè)人綜合所得是以一個(gè)納稅年度來(lái)計(jì)算，用一年的收入額減去六萬(wàn)元和其他專項(xiàng)扣除所剩的余額。其他專項(xiàng)扣除包括教育專項(xiàng)
2022.09.29 297 -
工資工資扣除標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)規(guī)定，工資薪金在納稅前可以扣除社保費(fèi)、住房公積金及專項(xiàng)附加扣除，專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息或者住房租金、贍養(yǎng)老人等支出。
2020.08.03 222 -
工資薪金的扣除標(biāo)準(zhǔn)是什么（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬(wàn)元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額； （二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所
2020.06.27 290
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績(jī)效工資扣除標(biāo)準(zhǔn)
由于員工的原因造成公司損失的情況，員工需要負(fù)賠償責(zé)任根據(jù)《工資支付暫行條例》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者
2022-03-13 15,340 -
績(jī)效工資績(jī)效工資扣罰標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不得非法對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，用人單位非法克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來(lái)扣績(jī)效工資是不合法的，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向
2022-07-25 15,340 -
工資薪金扣除標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》(中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第512號(hào))第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者
2022-03-30 15,340 -
績(jī)效工資扣除了獎(jiǎng)金屬于績(jī)效工資嗎？
績(jī)效工資不是獎(jiǎng)金。績(jī)效工資是基于對(duì)員工績(jī)效的有效考核，實(shí)現(xiàn)工資與考核結(jié)果掛鉤的工資制度；獎(jiǎng)金是指勞動(dòng)者提供的超額勞動(dòng)支付的報(bào)酬，是實(shí)現(xiàn)按勞分配的補(bǔ)充形式?？?jī)效工資一般由崗位核心職能的績(jī)效考核結(jié)果決定，
2021-11-10 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒(méi)有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時(shí)間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對(duì)待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
00:44
拖欠工資扣工資怎么辦如果勞動(dòng)者遇到用人單位拖欠工資的情況，勞動(dòng)者可以采取合法的手段來(lái)追討工資，維護(hù)自己的合法權(quán)益。勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴。此外還可以到人力資源和社會(huì)保障局的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果用人單位拒絕履行仲裁結(jié)果，還可以去法院申請(qǐng)
806 2022.04.17
