什么情況下辭退員工會給予經(jīng)濟補償？
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單位在無過錯性辭退員工的情況下會給予員工補償。另外單位裁員的，單位主動與員工提出解約并且協(xié)商達成一致的、或者具有因單位破產(chǎn)而與員工終止勞動合同等情形的，也要給員工補償。
如果用人單位非過失性辭退員工的，需按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。月工資則是按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資來確定的。
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辭退員工什么情況下需要支付經(jīng)濟補償金辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金的情形： （一）用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （二）用人單位經(jīng)濟裁員而解除勞動合同的； （三）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，合同
2020.04.30 129 -
什么情況下辭退員工需要支付經(jīng)濟補償金用人單位在下列情形下辭退職工不需要支付經(jīng)濟補償：職工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.11.27 183
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什么情況下給予經(jīng)濟補償金?
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2022-08-06 15,340 -
什么情況下給員工經(jīng)濟補償金
1、先提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。 2、接到仲裁庭確定的日期、地點通知后，要記得準時出庭參加仲裁。否則，無正當理由拒不到庭，會對申請人按照撤訴處理。 3、仲裁庭處理勞動爭議會先行調(diào)解
2022-07-17 15,340 -
員工在什么情況下辭職，經(jīng)濟補償金會不會提前給
什么情況下辭職有經(jīng)濟補償金員工辭職，如果是單位存在下列情況，還是應當支付補償金： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保
2022-04-22 15,340 -
什么情況下，辭退員工要支付經(jīng)濟補償金
根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，如果存在法律規(guī)定的情形下，用人單位應當依法向勞動者支付相應的經(jīng)濟補償金。具體情況包括勞動者在傭人單位工作時，用人單位無故辭退勞動者，沒有依法保障勞動者基本的權(quán)利，以及強迫勞動
2022-04-18 15,340
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什么情況下公司辭退員工要補償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對其進行補償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無過失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟性裁員而辭
3,511 2022.05.11 -
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無法達到公司錄用要求的；2、嚴重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴重失職，嚴重損害公司利益的；4、同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,340 2022.05.11 -
00:58
公司什么情況下可以辭退員工根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，公司在以下情況下可以合法辭退員工： 1、員工在試用期被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違紀，違反單位的規(guī)章制度的； 3、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害； 4、員工兼職對本職工作有嚴重影響或經(jīng)單位提出
19,330 2022.10.07
