員工能放棄正式勞動(dòng)合同嗎
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員工可以放棄簽勞動(dòng)合同嗎？法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不滿(mǎn)一年的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。用工超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，勞動(dòng)者不簽勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)書(shū)面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。
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勞動(dòng)合同制員工是正式工。嚴(yán)格來(lái)說(shuō)現(xiàn)在的所有在崗人員應(yīng)該都是合同工，但是勞動(dòng)合同制員工簽約時(shí)間長(zhǎng)，有合同做保障。因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定都要簽訂勞動(dòng)合同，只有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)才能簽無(wú)固定期限合同。不過(guò)現(xiàn)在很多國(guó)有企業(yè)仍有這種區(qū)分。實(shí)行勞動(dòng)合同制的工人，其工資和保險(xiǎn)福利待遇，與本企業(yè)同工種、同崗位原固定工人保持同等水平。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同算正式員工嗎?1、不簽訂勞動(dòng)合同算正式員工。 2、只要你在你們單位一工作，不管有沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，你和你們單位就建立起勞動(dòng)關(guān)系，也就是你說(shuō)的，你是你們單位的員工了。 3、用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
2021.05.16 557 -
不簽勞動(dòng)合同算是正式員工嗎？不簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系成立，勞動(dòng)者算正式員工：用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；勞動(dòng)者提供的勞
2020.12.18 266 -
簽了勞動(dòng)合同就是正式員工嗎簽了勞動(dòng)合同但約定試用期的，不是正式工。勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期；三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上和無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
2020.10.17 293
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員工可以放棄勞動(dòng)合同嗎
1、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用工勞動(dòng)者拒絕簽勞動(dòng)合同的，用人單位可以終止勞動(dòng)關(guān)系，不滿(mǎn)一年的無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、法律依據(jù)；《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建
2022-11-10 15,340 -
員工放棄勞動(dòng)合同協(xié)議
不可以。簽訂勞動(dòng)合同跟繳納社保是單位的義務(wù)。繳納社保是強(qiáng)制性規(guī)定。不允許以協(xié)議的形式來(lái)排除它，員工放棄勞動(dòng)合同協(xié)議本身是不合法的。
2022-08-08 15,340 -
簽勞動(dòng)合同是正式工嗎和正式工的工資發(fā)放
根據(jù)你的問(wèn)題簽勞動(dòng)合同是正式工嗎是根據(jù)我國(guó)法律若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過(guò)了才是正式員工，若無(wú)約定試用期，則簽訂勞動(dòng)合同后即是正式員工。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)
2022-07-06 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同算正式員工嗎
不簽訂勞動(dòng)合同算正式員工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須書(shū)面簽訂勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用
2021-10-24 15,340
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勞動(dòng)合同要給員工一份嗎勞動(dòng)合同要給員工一份。因?yàn)楹炗唲趧?dòng)合同時(shí)，需要讓用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并且經(jīng)過(guò)用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字，或者蓋章才會(huì)生效。勞動(dòng)合同文本通常會(huì)讓用人單位和勞動(dòng)者，各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動(dòng)合同文本，沒(méi)有寫(xiě)清楚本法規(guī)定的勞動(dòng)合
5,414 2022.05.11 -
00:55
員工勞動(dòng)合同怎么寫(xiě)員工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個(gè)人基本信息；2、用人單位的名稱(chēng)、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間以及休息休假問(wèn)題；4、勞動(dòng)期限以及勞動(dòng)報(bào)酬；5、社會(huì)保險(xiǎn)的交納等內(nèi)容；6、員工勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:03
員工不簽署勞動(dòng)合同怎么辦員工不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月之內(nèi)，需要通知與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，經(jīng)過(guò)通知之后，勞動(dòng)者仍然不與用人單位簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)該書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止其之間的勞動(dòng)關(guān)系，且不需要支付因解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是仍然需
850 2022.05.18
