您可以通過勞動爭議調解程序補救您的權益
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如果與用人單位發(fā)生爭議時可以根據勞動仲裁法律法規(guī)通過以下幾個方面來維護您的合法權益： 1.發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。 2.發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 3.發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 4.發(fā)生勞動爭議的勞動者一方在十人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加調解、仲裁或者訴訟活動。
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勞動爭議的調解過程必須嚴格按照法定的程序進行： （一）事前雙方協(xié)商。當事人在知道或應當知道其權利被侵害之日起三十日內，以書面形式向調委會提出申請。調委會辦事機構接到當事人的申請后，在申請被受理前，及時了解情況，組織雙方協(xié)商解決，避免矛盾升級。如對方當事人不愿調解，在三日內以書面形式通知申請人。調委會應在四日內作出受理或不受理申請的決定，對不受理的，應向申請人說明理由。 （二）調解步驟： 1、對爭議事項展開細致調查，了解事實真相； 2、調委會主任召集雙方主持調解會議，簡易爭議可由一至二名調解員進行調解； 3、應聽取雙方對爭議事實和理由的陳述，在查明事實的基礎上，依據有關法律、政策，提出調解意見，促使雙方自愿達成協(xié)議； 4、經調解達成協(xié)議，制作調解協(xié)議書，雙方自覺履行；達不成協(xié)議，在調解意見書上說明情況；調解過程應制作筆錄。
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