勞動(dòng)者可否隨意調(diào)崗以后降薪？
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在職員工不稱職（不勝任工作），用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)力、經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 一、企業(yè)調(diào)崗的目的之一就是合理的調(diào)整薪酬，否則對許多企業(yè)而言，調(diào)整崗位就失去了意義。對于勞動(dòng)者不勝任工作的情形，法律規(guī)定了用人單位有合理調(diào)崗的權(quán)利，經(jīng)雙方協(xié)商薪酬標(biāo)準(zhǔn)（書面形式）確定，執(zhí)行調(diào)崗后新工資標(biāo)準(zhǔn)。 崗位管理包含了崗位的薪酬管理，崗位異動(dòng)也往往伴隨著崗位報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)的變動(dòng)，法律規(guī)定了企業(yè)在員工不勝任前提下可調(diào)崗，其讓渡的應(yīng)當(dāng)是完整的崗位管理權(quán)，該權(quán)利包括履行新的崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)、新的考核辦法等。員工因不勝任工作而被調(diào)整到新的崗位，其薪酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)新崗位的標(biāo)準(zhǔn)確定，否則有違于“同工同酬”的基本立法思想。但另一方面，為了防止企業(yè)調(diào)薪權(quán)利的濫用，企業(yè)在調(diào)薪操作時(shí)應(yīng)當(dāng)基于以下前提： 1、有明確的崗位職系和薪酬對應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)；若無制度規(guī)定和合同約定，調(diào)崗后的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)協(xié)商確定，而不能由用人單位單方確定。 2、與員工書面確定新的崗位與報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)者可以拒絕調(diào)崗位降薪。調(diào)崗位降薪應(yīng)當(dāng)取得勞動(dòng)者的同意，勞動(dòng)合同變更條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未對變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，不得變更勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 《民法典》第五百四十三條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。
單位不得單方面調(diào)整勞動(dòng)工作崗位，也不能隨意降低其工資報(bào)酬，雙方的勞動(dòng)合中會約定勞動(dòng)者的工作崗位和薪酬，如果用人單位要調(diào)整工作崗位和薪酬待遇，需要和勞動(dòng)者協(xié)商后確定。
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公司隨意調(diào)崗降薪是否合法公司隨意為勞動(dòng)者調(diào)崗降薪的，違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，并且應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各拿一份。
2020.05.30 185 -
公司隨意調(diào)崗降薪是否違法公司隨意調(diào)崗降薪違法，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.02.06 477 -
勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪怎么處理勞動(dòng)者不同意調(diào)崗降薪的，履行原來約定的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同變更的條件是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，即由用人單位與勞動(dòng)者雙方對將要變更的勞動(dòng)合同的內(nèi)容，進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。未對變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致意見的，任何一方都不得擅自變
2020.06.27 193
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降薪是否可以隨意調(diào)崗
企業(yè)招用了勞動(dòng)者后，就不能再以企業(yè)用人自主權(quán)和工資分配權(quán)，擅自調(diào)整勞動(dòng)者的崗位和工資待遇。因?yàn)殡p方此時(shí)已建立了勞動(dòng)關(guān)系。雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系前是完全平等的關(guān)系，但是一旦建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者要受到企業(yè)的管
2022-04-23 15,340 -
用人單位可以隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪嗎
用人單以各種理由隨意對勞動(dòng)者調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N。《勞動(dòng)合
2022-01-27 15,340 -
勞動(dòng)者調(diào)崗能否降薪
首先要確認(rèn)的是您與公司簽署的《勞動(dòng)合同》的內(nèi)容是否對職級有約定以及公司規(guī)章制度對面試溝通所確定的職級的定義（是勞動(dòng)合同的補(bǔ)充部分呢還是屬于公司的管理自主權(quán)范疇）。如果勞動(dòng)合同對職級沒有約定，且您的薪資
2022-03-19 15,340 -
公司可以隨意調(diào)崗降薪嗎
公司不得單獨(dú)變更職工崗位，需要與職工意見達(dá)成一致，否則只能解除勞動(dòng)合同，給予勞動(dòng)補(bǔ)償金。沒有辦法達(dá)成一致意見，導(dǎo)致員工無法正常到崗，不能認(rèn)定為曠工。公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能
2022-02-02 15,340
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公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動(dòng)者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動(dòng)者調(diào)崗：勞動(dòng)者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,846 2022.05.11
