打架住院要不要開除？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款;情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。如果造成輕傷以上，就構(gòu)成故意傷害罪，要判刑的。
-
打架住院不出院想訛人1.可以要求對方盡快作人體順上程度鑒定程度。做完鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論進(jìn)行相應(yīng)的賠償事宜?！度梭w損傷程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》中有關(guān)鑒定時(shí)機(jī)的規(guī)定是，以原發(fā)性損傷為主要鑒定依據(jù)的，傷后即可進(jìn)行鑒定；以損傷所致的并發(fā)癥為主要鑒定依據(jù)的，在傷情穩(wěn)定后進(jìn)行鑒定。
2020.11.11 459 -
打架被開除公司要賠償嗎如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
2020.08.18 194 -
打架被開除公司是否要賠償如果打架違反了公司的規(guī)章制度，則公司解除合同合法的，沒有賠償。如果打架情節(jié)輕微，沒有造成嚴(yán)重后果，尚未達(dá)到公司規(guī)章制度規(guī)定的可以解除合同程度的，公司不能辭退，勞動(dòng)者被辭退的，可以主張賠償，獲得的賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。
2020.12.03 172
-
打架受傷要不要去住院
學(xué)生在校內(nèi)打架誰應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任賠償責(zé)任又該如何劃分呢 學(xué)校對未成年人依法負(fù)有教育、管理保護(hù)義務(wù)，未盡職責(zé)范圍內(nèi)的相關(guān)義務(wù)致使未成年人遭受人身損害，或者未成年人致他人人身損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)與其過錯(cuò)相應(yīng)的
2023-06-26 15,340 -
打架被開除被開除公司要不要賠償
用人單位的規(guī)章制度中規(guī)定勞動(dòng)者打架屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位辭退勞動(dòng)者的是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的;否則，則用人單位是違法辭退，用人單位是需要向勞動(dòng)者支付賠償金的。 《勞動(dòng)合同法》
2023-05-10 15,340 -
打架是不是要住院才能出院？
1、沒有區(qū)別，傷情鑒定由公安機(jī)關(guān)查明，你可以提供如監(jiān)控、證人證言、病歷、鑒定結(jié)論等。 2、如果無法查明則可以直接起訴到法院，由對方證明不是他造成的。如果傷情鑒定為輕傷，可追究對方的刑事責(zé)任。
2022-07-18 15,340 -
打架一方住院要不要墊付醫(yī)藥費(fèi)
報(bào)警，申請傷情判定： 1、如果構(gòu)成輕傷或輕傷以上，打人者就涉嫌有意傷害罪，依法應(yīng)被追究刑事職責(zé)。處三年以下有期徒刑，拘役，管制。 2、如果傷情判定為輕微傷，只能要求民事賠償，受害者可直接向法院訴訟要求
2022-07-05 15,340
-
01:06
員工打架被開除公司要賠償嗎員工打架被開除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒有規(guī)定，單位開除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,704 2022.05.11 -
01:01
打架輕微傷要判刑嗎打架造成輕傷害，一般不需要判刑。未達(dá)到法律上所認(rèn)為的輕傷的情形，而是導(dǎo)致他人輕微傷，則一般追究處以行政處罰，不會(huì)追究刑事責(zé)任。導(dǎo)致他人輕傷一級，或者輕傷二級未構(gòu)成重傷的，依法判處三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。侵害致使他人受傷的時(shí)候，一般
2,443 2022.04.15 -
00:53
打架斗毆要拘留多少天打架斗毆的行為，如果尚未造成受害者輕傷的結(jié)果，同時(shí)沒有其他嚴(yán)重的情節(jié)，行為人就只需要接受行政處罰。具體來說，根據(jù)治安管理處罰法第43條的規(guī)定，行為人可能需要接受五日以上、十日以下的行政拘留。打架斗毆行為情節(jié)較輕的話，行為人就只需要接受五日以
5,989 2022.04.17
