入職一周內(nèi)沒有簽勞動合同會不會扣錢
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的合法權(quán)益被侵犯后一年內(nèi)。實(shí)踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發(fā)工資之日起開始計(jì)算一年的訴訟時效。 建議及時向單位所在地的勞動仲裁部門申請仲裁或投訴，維護(hù)你的合法權(quán)益 員工要保留好員工與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀(jì)錄等等一切能夠證明員工在這家公司工作過的證明材料。一般仲裁在2-3個月左右完成。費(fèi)用方面，你可以到時與律師協(xié)商確定。
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入職一周沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位簽訂書面的勞動合同，如果出現(xiàn)了單位不同意的情況之下，可以要求其支付兩倍的工資，因?yàn)榉僧?dāng)中明確規(guī)定了超過一個月不滿一年的情況之下，還沒有簽訂勞動合同的就可以要求賠償。
用人單位需要從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補(bǔ)交社保，解除勞動關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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入職沒有簽勞動合同會怎樣一般用人單位應(yīng)在一個月之內(nèi)與自己簽訂勞動合同，并不是7天之內(nèi)。如果超過一個月還未簽訂勞動合同，是可以要求單位進(jìn)行合同的簽訂的。而且，國家對于是否與用人單位確立了事實(shí)勞動關(guān)系是有明確規(guī)定的。
2020.02.29 183 -
入職一周沒簽勞動合同是否合法？入職一周沒有簽訂勞動合同可以要求用人單位簽訂書面的勞動合同。若入職一個月后仍不簽訂勞動合同，則可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.02.17 1,223 -
沒有簽勞動合同會不會算自動離職未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.07.07 207
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入職一周沒有簽勞動合同
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。 要看你們勞動合同中約定的發(fā)放工資時間是什么時候，若遲延7個
2022-02-01 15,340 -
沒有簽訂勞動合同辭職會扣錢嗎
未滿一個月的員工離職，是否可以扣除其生活費(fèi)住宿費(fèi)及培訓(xùn)費(fèi)，要根據(jù)勞動合同，如果沒有勞動合同，不能扣以上費(fèi)用，而如果有勞動合同約定扣以上費(fèi)用，也必須合理合法，否則可以去勞動行政部門申訴。沒有簽訂勞動合同
2022-04-18 15,340 -
離職不簽勞動合同，會扣錢嗎
簽約后沒幾天就離職不需要扣錢。如果單位沒有訂立合同，沒有繳納保險，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天。他們可以要求單位在未簽訂合同期間繳納保險并支付雙倍工資。協(xié)商不成的，可以去勞動部門或者申請解決。
2021-11-18 15,340 -
入職一周沒有簽勞動合同怎么辦？
公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效
2022-04-18 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15
