產假工資到底應不應該付
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國家沒有規(guī)定工資應該什么時候發(fā)，勞動者可以與用人單位協(xié)商工資發(fā)放的時間。我國法律規(guī)定工資應當按月發(fā)放。
辭退應該發(fā)工資。用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以與用人單位協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調解組織申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
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產假工資應該怎么算女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。從業(yè)生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)。
2020.02.20 225 -
因停電放假應不應該算工資一、若停電非員工原因造成，則人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。 二、如果停電周期較長，超過一個工資支付周期的。需要結合用人單位經營實際，如果勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。 三、若公司因停
2020.02.14 625
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哺乳假工資到底應該不應該扣
1.請3個月、6個月哺乳假的工資,均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)給，不影響晉級、調整工資并計算工齡。 2.請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發(fā)，職務(崗位)津貼、省直補貼停發(fā)。不
2022-07-22 15,340 -
工人工資到年底應不應該一次性付清
道德上講應該，但是雙方又簽訂施工合同的，按照約定時間支付薪資，未約定的建議工人與老板協(xié)商好支付薪資的時間
2022-10-21 15,340 -
試應期到底應不應該有工資？
應該有。勞動合同法第二十條：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
2022-11-01 15,340 -
辭職到底應不應該給工資
1、理清工資計算與發(fā)放的依據，讓克扣工資的情況明明白白的顯示出來； 2、詢問克扣工資的原因； 3、你本人要清楚，工資我國法律規(guī)定：工資是不可以扣、罰的。工資一般分為兩部分，一部分為固定工資，根據出勤天
2022-08-12 15,340
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01:07
拖欠工資應該怎么辦拖欠工資應該討要。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解
7,407 2022.04.17 -
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公司拖欠工資不給應該怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，根據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務責令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾期不支付報酬的，應當按應
855 2022.05.11 -
00:50
專利應不應該買專利應該買。申請專利是在市場經濟條件下保護發(fā)明創(chuàng)造知識產權的一項法律制度。凡具備專利條件的發(fā)明創(chuàng)新都應及早申請專利，以獲得國家的法律保護。申請專利是有好處的。根據相關法律規(guī)定可知，專利申請權和專利權可以轉讓。中國單位或者個人向外國人、外國企
809 2022.04.25
