沒有勞動(dòng)合同可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)嗎
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沒有合同還有其他證據(jù)可以證明勞動(dòng)關(guān)系的存在,《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》相關(guān)規(guī)定,證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下: 1、雙方簽訂的勞動(dòng)合同;——此項(xiàng)暫缺,不過后續(xù)的可以證明。 2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊; 3、用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 4、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; 5、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄; 6、用人單位蓋章的考勤記錄; 7、其他勞動(dòng)者的證言等。
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實(shí)踐中可以參照以下憑證綜合認(rèn)定用人單位與勞動(dòng)者是否存在勞動(dòng)關(guān)系: 1、工資支付憑證或記錄; 2、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務(wù)正等能夠證明身份的證件; 4、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; 5、用人單位的考勤記錄; 6、其他勞動(dòng)者的證言。
如果確定將勞動(dòng)者所受的上海認(rèn)定為工傷,則在工傷認(rèn)定過程中已經(jīng)認(rèn)定了勞動(dòng)關(guān)系。否則需要其他證據(jù)證明。
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可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)
用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,工作服可作為證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證:工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;等等。
2020.08.06 149 -
沒有勞動(dòng)合同可以證明勞動(dòng)關(guān)系嗎
沒有勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)通過下列材料來證明勞動(dòng)關(guān)系:工資支付憑證或記錄;單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等證件;單位的考勤記錄表;以及其他勞動(dòng)者的證言等。
2020.04.13 130 -
沒有勞動(dòng)合同怎樣認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系
如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位沒有與自己簽訂勞動(dòng)合同的,就要注意收集以下證據(jù),以備日后維權(quán)使用。 (1)工資支付憑證或記錄(如職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 (2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 (3)
2020.05.03 141
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社??梢宰鳛樽C據(jù)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
社會(huì)保障可以作為確定勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)?!蛾P(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定,用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以參考以下憑證:(一)工資支付憑證或記錄(職工工資支付花名冊
2021-11-19 15,340 -
有過勞動(dòng)合同可以認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系嗎?
有勞動(dòng)合同能認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。我國法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,必須簽訂書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系,沒有同時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下,必須日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同
2021-10-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同就可以有勞動(dòng)關(guān)系證據(jù)嗎
沒簽勞動(dòng)合同的情況下能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)具體是: 1、工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章確認(rèn))、職工花名冊; 2、用人單位為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; 3、用人單位
2022-05-14 15,340 -
沒簽合同勞動(dòng)關(guān)系可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系嗎
1、沒簽合同的,應(yīng)該收集下列材料來證明存在勞動(dòng)關(guān)系:職工工資發(fā)放花名冊、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”;以及其他勞動(dòng)者的證言等。 2、法律依據(jù): 《關(guān)于確立勞動(dòng)
2022-11-13 15,340
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00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的,可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定,用人單位招用勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的,可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系,還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:33
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別有以下五種: 1、主體不同,勞動(dòng)關(guān)系的主體是確定的,即一方是用人單位,另一方必然是勞動(dòng)者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的; 2、關(guān)系不同,勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財(cái)產(chǎn)關(guān)系,還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于,勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù),勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17