法律規(guī)定勞動仲裁生效調(diào)解如何對原判決保護(hù)
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勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。” 具體的規(guī)定為： 1、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境內(nèi)，則可向其住所地或財產(chǎn)所在地的中級人民法院申請強制執(zhí)行; 2、如果強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地在中國境外，而且其所在國家也加入了聯(lián)合國《關(guān)于承認(rèn)和執(zhí)行外國仲裁裁決公約》，申請人可根據(jù)聯(lián)合國公約向該國有管轄權(quán)的法院申請執(zhí)行; 3、國內(nèi)仲裁裁決可向強制執(zhí)行被申請人的住所或財產(chǎn)所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行。
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仲裁裁決一經(jīng)作出即產(chǎn)生法律效力，并具有強制執(zhí)行效力，仲裁調(diào)解形成調(diào)解書，與裁決書具有同等法律效力。仲裁是指由雙方當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交（具有公認(rèn)地位的）第三者，由該第三者對爭議的是非曲直進(jìn)行評判并作出裁決的一種解決爭議的方法。
就是在仲裁庭的主持下，對雙方進(jìn)行調(diào)解，并不是仲裁庭什么都不作，如果調(diào)解成功，會制作調(diào)解書，調(diào)解不成，那就依法仲裁裁決。
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勞動爭議調(diào)解仲裁的仲裁時效如何認(rèn)定如果是仲裁時效的話，仲裁時效一般是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟，這時適用訴訟時效，訴訟時效為3年。也是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。
2021.03.25 158 -
勞動爭議仲裁法律時效如何規(guī)定？勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有
2020.10.07 232 -
勞動仲裁調(diào)解書的法律效力勞動仲裁調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力，對雙方具有約束力，效力等同于法院生效的判決書。根據(jù)《勞動仲裁調(diào)解仲裁法》第四十二條規(guī)定，仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)
2020.11.14 294
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勞動爭議調(diào)解仲裁法51條規(guī)定對發(fā)生法律效力的裁決書，如何適用法律?
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-04-07 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法51條規(guī)定對發(fā)生法律效力的裁決書
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-04-03 15,340 -
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第51條規(guī)定對發(fā)生法律效力的裁決書，如何適用法律？
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-04-23 15,340 -
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定，對發(fā)生法律效力的裁決書，如何適用法律?
勞動爭議調(diào)解仲裁法第51條規(guī)定“當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)
2022-04-27 15,340
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
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勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄，這兩個之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
