我在廠里上班但是還是沒有簽勞動合同
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用人單位不簽勞動合同是違法行為。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位必須自用工之日起1個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。
勞動合同到期沒有續(xù)簽，但繼續(xù)留用還在上班，如果是因為用人單位的原因，未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。由此給勞動者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
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我在廠里上班沒簽勞動合同想辭職怎么辦？公司沒有和勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以提出辭職報告隨時離職，公司不能以此扣押工資,應(yīng)結(jié)清所有拖欠工資以及加班工資。
2020.11.04 252 -
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廠里上班要簽勞動合同嗎根據(jù)規(guī)定：單位從用工之日起滿一年不和勞動者簽訂勞動合同，視為用人單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同；單位自用工之日起超過一個月不滿一年不與勞動者簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此需要簽勞動合同，單位不簽的話，滿一年后，視為
2022.04.17 2,857
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在廠里上班，沒有簽勞動合同
勞動者屬于非正常離職，勞動者可以回原用人單位依法辦理離職手續(xù)，要求用人單位出具解除勞動合同證明，用人單位不得非法克扣勞動者的合法工資。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議
2022-04-17 15,340 -
我在公司上班但是沒有簽勞動合同
先協(xié)商,不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔(dān)賠
2022-04-12 15,340 -
在工廠上班，但我并沒有簽勞動合同怎么辦
公司未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以隨時提出辭職報告，公司不能扣除工資，所有拖欠工資和加班工資都要結(jié)清。
2021-12-30 15,340 -
在工廠上班沒有簽勞動合同受傷了, 但是公司沒有跟我簽勞動合同咋辦
可以申請工傷認定，構(gòu)成工傷的話根據(jù)鑒定結(jié)果索賠。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言
2022-01-18 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:56
合同過期了沒續(xù)簽,還在上班受法律保護嗎?合同過期了沒續(xù)簽，但是還在上班的，應(yīng)當(dāng)受到法律的保護。勞動合同期限屆滿的，用人單位或者勞動者可以進行續(xù)簽勞動合同，也可以選擇不續(xù)簽勞動合同。雙方當(dāng)事人選擇續(xù)簽的，勞動關(guān)系繼續(xù)存在，選擇不續(xù)簽勞動合同的，勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)立即終止，但是，勞動者繼續(xù)
5,601 2022.05.11 -
00:50
工傷老板不管但是沒有勞動合同怎么處理工傷老板不管，沒有勞動合同，那么第一步是要證明勞動關(guān)系。勞動者需要首先申請勞動仲裁，確認和用人單位之間的勞動關(guān)系。確認了勞動關(guān)系后，再申請工傷認定。拿到勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫(yī)藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內(nèi)工資按原待遇發(fā)放。
1,641 2022.05.11
