員工在非工作時間、也非工作崗位上猝死，可以認定為工傷的情形包括
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
員工在非工作時間內(nèi)、也非工作崗位上猝死，是不能認定為工傷的。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷： （一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； （二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； （三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。 職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷： （一）故意犯罪的； （二）醉酒或者吸毒的； （三）自殘或者自殺的。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
工傷亦稱'公傷'、'因工負傷'。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。如果是因為職業(yè)病或者在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，應當認定為工傷。
工作中心臟猝死的賠償如下：上年度統(tǒng)籌地區(qū)六個月職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金應當按照本人工資的一定比例，支付給已經(jīng)提供主要收入來源、生前無勞動能力的親屬。標準如下：配偶每月百分之四十，其他親屬每月百分之三十，孤兒或者是孤寡老人每月在上述標準基礎上增加百分之十。
-
工人非工作時間猝死怎么賠償工人非工作時間猝死不能認定為工傷，不能得到工傷賠償。認定工傷三大要素:工作時間、工傷場所、因工傷原因，三個條件缺一不可。工人既不是工作時間，也不是因為工作原因，所以不能認定為工傷。
2020.10.18 796 -
沒簽合同的上班工作員工猝死是否認定為工傷沒簽合同的工人在下班后因與工作無關的原因猝死的，一般不認定為工傷；但如果是在工作時間和工作崗位內(nèi)猝死或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，則視同工傷。前提是雖然未簽合同但形成了事實勞動關系。
2020.02.15 208 -
在工作崗位上猝死按什么賠償在工作崗位上猝死的，按照工亡的賠償標準來賠償： 一、喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。 二、一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 三、供養(yǎng)親屬撫恤金，配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡
2020.09.02 820
-
員工在非工作時間、也非工作崗位上猝死，可以認定為工傷的情形包括
員工在非工作時間內(nèi)、也非工作崗位上猝死，是不能認定為工傷的。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后
2022-03-04 15,340 -
在非工作時間或在非工作崗位上的猝死，職工可以認定為工傷，但與工作有關的其他因素有關
員工在非工作時間內(nèi)、也非工作崗位上猝死，是不能認定為工傷的。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作
2022-04-23 15,340 -
在工作崗位上突發(fā)疾病死亡是否可以認定為工傷，工傷的情形包括哪些
員工已經(jīng)達到退休年齡，沒有勞動關系的存在，所以不能認定為工傷。而且員工自身疾病死亡也不能認定為工傷。如果在工作崗位和工作時間內(nèi)突發(fā)疾病死亡才可以認定為工傷。依據(jù)《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之
2022-03-01 15,340 -
員工在工作中突發(fā)疾病，是否可以認定為工傷，工作崗位猝死如何處理
若是在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病猝死的，應當視同工傷。可向用人單位所在地人力資源和社會保障局申請工傷認定，由該部門作出具有法律效力的決定。申請時需提供：工傷認定申請表，存在勞動關系證明，死亡證明等
2022-03-04 15,340
-
01:26
工作中猝死算不算工傷怎么賠償工作中猝死，符合以下情形的，為工傷：1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作，受到的事故傷害；3、在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害；4、患職
2,124 2022.04.17 -
01:03
參加工作時間如何認定參加工作時間的認定如下：職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工作時間的長度由法律直接規(guī)定，或由集
7,135 2022.05.11 -
00:53
國家法定工作時間國家法定的工作時間，具體情況如下： 1、根據(jù)我國法律規(guī)定，職工每日工作8小時，平均每周工作44小時，且每周至少休息1日； 2、如果因為生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，那么一般不可以超過每日小時，每月累積不可以超過36小時。 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營
12,261 2022.04.18
