勞動合同法關于補償金的法律規(guī)定有哪些
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《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償的規(guī)定，是依據(jù)《勞動合同法》第四十六條之規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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《勞動合同法》中關于支付補償金的規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。單位違法解除勞動合同的，則賠雙倍。
根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同法關于補償?shù)囊?guī)定有哪些根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級
2020.06.01 203 -
勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定勞動合同法關于經(jīng)濟補償金的法律規(guī)定： 1、符合《勞動合同法》第四十六條情形解除勞動合同的，可以獲得經(jīng)濟補償金； 2、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
2020.01.06 245 -
勞動合同法關于經(jīng)濟補償金有哪些規(guī)定《勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金有下列規(guī)定：如果具備法定的情形，用人單位需要按照勞動者在本單位的工作年限來給予其補償，每滿一年就補償其一個月的工資。此處的月工資是指在解除或者終止勞動合同前，勞動者在前十二個月內(nèi)的平均工資。
2022.08.11 229
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勞動合同法關于補償金的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-21 15,340 -
勞動合同法關于補償金的法律規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-20 15,340 -
合同法中關于勞動補償金的法律規(guī)定有哪些
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法中關于補償金的法律規(guī)定有哪些？
《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬;第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 有關向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，是依據(jù)《
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合同法關于合同無效有哪些規(guī)定我國合同法關于合同無效的規(guī)定，主要是合同法第52條到第59條。其中，合同法第52條以及第53條主要規(guī)定了合同無效的情形。根據(jù)合同法第五十二條規(guī)定，合同無效的法定情形包括了以下情形：1、一方實施欺詐、脅迫的行為，從而訂立合同，同時損害了國家利
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