職工依照刑法被判緩刑可以解除勞動(dòng)合同嗎？
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1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第25條第（四）項(xiàng)和《勞動(dòng)合同法》第39條第(六)項(xiàng)的規(guī)定，員工被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以單方解除勞動(dòng)合同。被依法追究刑事責(zé)任必須是由人民法院做出判決需要承擔(dān)刑事責(zé)任的，現(xiàn)你朋友只是涉嫌犯罪，并未經(jīng)法院定罪量刑，公司的解除屬于違法行為。2、即現(xiàn)時(shí)你朋友僅僅是涉嫌犯罪，還處于兩可境地，有可能最終會(huì)被宣判無(wú)罪或不予刑事處罰，因此，單位不能解除勞動(dòng)合同。3、但是，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第28條的規(guī)定，勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)收容審查、拘留或者逮捕的，用人單位在勞動(dòng)者被限制人身自由期間，可與其暫時(shí)停止勞動(dòng)合同的履行。暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動(dòng)合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。即在此期間，公司可以不支付工資。4、如果你朋友最后被宣判無(wú)罪，則被限制人身自由的，暫時(shí)停止履行勞動(dòng)合同期間勞動(dòng)者的損失，可由其依據(jù)《國(guó)家賠償法》要求國(guó)家政府有關(guān)部門(mén)賠償。
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員工被判刑后公司可以直接解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
員工被追究刑事責(zé)任的公司可以解除勞動(dòng)合同，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。 (五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。 (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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職工被刑拘企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同嗎職工若涉及刑事犯罪的情況，用人單位是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條依法解除勞動(dòng)合同的。職工被刑事拘留，也代表當(dāng)事人是違反了《中華人共和國(guó)刑法》，是具有判處有期徒刑、拘役、管制等刑罰的可能，在這種情況下，用人單位是完全可以和勞動(dòng)者單方面解除
2020.01.06 193 -
緩刑還可以解除勞動(dòng)合同嗎？沒(méi)有補(bǔ)償。職工被判處緩刑，單位據(jù)此解除與該職工的勞動(dòng)合同的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，單位可以解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楸慌刑幘徯虒儆诒灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的范疇。
2020.03.30 148 -
緩刑犯可以解除勞動(dòng)合同嗎緩刑犯可以解除勞動(dòng)合同。緩刑犯與用人單位協(xié)商一致后，可以解除勞動(dòng)合同。另外對(duì)于被依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者，用人單位可以主動(dòng)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
2020.06.23 157
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企業(yè)職工被判緩刑可以不解除勞動(dòng)合同嗎
一次性傷殘補(bǔ)助金，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的話，還有一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，這兩項(xiàng)有地區(qū)差別，在這里就不誤導(dǎo)你了。但總的說(shuō)來(lái)，，一般賠付標(biāo)準(zhǔn)在4.5萬(wàn)---6萬(wàn)元之間。如果用人單位為你繳納了工
2022-09-12 15,340 -
職工被判緩刑時(shí)可否解除勞動(dòng)合同
職工被法院判緩刑時(shí)公司可以立即解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榕芯徯叹妥C明構(gòu)成了刑事犯罪，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單
2022-06-30 15,340 -
被判緩刑的員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
職工被法院判緩刑時(shí)公司可以立即解除勞動(dòng)合同，因?yàn)榕芯徯叹妥C明構(gòu)成了刑事犯罪，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴(yán)重違反用人單
2022-12-04 15,340 -
判緩刑可以解除勞動(dòng)合同嗎？
事業(yè)編制人員，在觸犯刑法之后判處緩刑，一般是不會(huì)解除勞動(dòng)合同的，但是如果我們觸犯刑法，被判處了有期徒刑，就會(huì)被解除勞動(dòng)合同。 緩刑由特定的考察機(jī)構(gòu)在一定的考驗(yàn)期限內(nèi)對(duì)罪犯進(jìn)行考察，并根據(jù)罪犯在考驗(yàn)期間
2023-07-06 15,340
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00:57
被判緩刑必須解除合同嗎被判處緩刑不是必須解除合同。首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的規(guī)定，判處緩刑是一種刑罰執(zhí)行方式，具體指的是，對(duì)犯罪分子先行宣告定罪，但是暫時(shí)不執(zhí)行所判處的刑罰。其次，如果是民事主體之間簽訂的合同，合同一方當(dāng)事人被判處刑事責(zé)任，在不影響履行能
1,435 2022.04.15 -
00:53
被判兩年可以緩刑嗎被判處兩年刑期可以適用緩刑。根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》的相關(guān)規(guī)定可知，被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子可以適用緩刑，但同時(shí)還應(yīng)該符合犯罪情節(jié)輕微、具有悔罪表現(xiàn)、沒(méi)有再犯危險(xiǎn)性、宣告緩刑不會(huì)對(duì)所居住的社區(qū)造成不利影響等條件。對(duì)于符合上述
2,701 2022.04.15 -
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被判三年可以緩刑嗎被判處三年有期徒刑的犯罪分子，如果不是累犯和犯罪集團(tuán)的首要分子的，那么在滿(mǎn)足下列條件的情況下可以對(duì)其宣告緩刑： 1、第一、犯罪情節(jié)較輕； 2、第二、有悔罪表現(xiàn)； 3、第三、沒(méi)有再犯罪的危險(xiǎn)性； 4、第四、宣告緩刑對(duì)其所居住的社區(qū)沒(méi)有重大的不
2,889 2023.02.22
